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6000元月薪请病假20天
月薪
1200,请假一天扣100元,合理吗?
答:
不过每个公司有每个公司的制度啊~~私营企业可能就是用这种方法来控制员工请假或迟到之类的事件频繁发生...补充回答:大概是这个企业为了防止员工随意请假或迟到而使用的“手段”吧。私营的是扣比较多的~~我男朋友的公司,迟到就要扣5
块钱
,迟到久了那就扣得更多了!不过他
病假
事假是统一扣40的~~~所以...
员工请假
工资
怎么扣
答:
法律分析:请假是否扣
工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
2022年2月请假
工资
怎么算
答:
但是,根据我国的《劳动合同法》的规定以及其它各个地区的其它相关的法律规定,规定明确的说明了员工请事假的话,用人的单位是可以不支付员工
工资
的。如果是兼职员工的,工资是日结或者是按小时计算薪资的话,
请病假
的工资是很好计算的,哪天没有来哪天就没有工资领。但是呢,大部分的劳动者都是按月结算...
企业员工
请病假
怎么算
工资
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的
工资
标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
月薪
4000元,公司带亲休假7天,实际上班14.5天,请假9.5天。
工资
计算方式是...
答:
你在公司上班,
月薪
4000元,公司代清哦,带薪休假是七天,那他的带薪休假七天,不是说一个月的,应该是一年的吧,实际上班14.5天啊,你只上了半个月的班,请假到请了将近十天
工资
的计算是什么?那要看你们公司怎么要求的?有的公司请假一天,是一个价钱,超过三天又是一个价钱,超过十天又是一个...
我请了三天
病假
,老板扣了我好多
工资
,请问病假
答:
不低于以下标准,就是合理合法的,
病假工资
支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资 80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8 年以上者,为本人工资100%。病假期间工资计算...
员工请事假是怎样扣
工资
的?是按基本工资扣还是总工资扣呢?
答:
根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第1款规定:1、员工事假期间,一律不发给工资。实行
月薪
制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。月薪1600元,请事假一天扣除73.56元。2、员工病假期间,用人单位应当发给
病假工资
,具体标准由用人...
怀孕期间请长
病假工资
如何计算?
答:
女职工怀孕不满4个月流产时,给予15~30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。产假期间工资照发。所以员工如果因为怀孕需要请长病假,通常工资也是需要进行发放的,具体发放的工资是按照员工的具体工龄来计算的,如果员工的工龄满了两年但是没有到四年,那么通常具体的
病假工资
是原来的
月工资
的...
劳动法请假一天扣多少
工资
答:
法律分析:1.事假。,按规定,事假一天扣
工资
数额=
月薪
÷21.75。2.
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律依据:《中华人民共和国劳动部关于印发的通知》 第三条 应按以下标准支付工资:(1)用人...
月薪6000
,3月份6号开始上班,每月有2天休息,这
工资
应该怎么算?_百度...
答:
还不错,不知做什么工作,如果是高危职业,那就不怎么样。如果是办公室上班,那确实可以。
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