00问答网
所有问题
当前搜索:
80天奖励假工资怎么算
生育
奖励假80天如何
发放
工资
答:
产假是98天,奖励假80天,所以是178天,休假期间按照正常工资发放,其中产假的98天是可以申请生育津贴的,而80天奖励假期间发放的工资是由公司承担的。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
80天奖励假工
...
生育
奖励假80天如何
发放
工资
答:
法律分析:产假是98天,奖励假80天,所以是178天,休假期间按照正常
工资
发放,其中产假的98天是可以申请生育津贴的,而
80天奖励假
期间发放的工资是由公司承担的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生...
产假
奖励假80天工资怎么算
答:
产假奖励假80天工资计算如下:1、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;3、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市...
80天奖励假工资
发放标准
答:
80天奖励假工资
发放标准:根据女职工在职岗位的工资和实际符合规定所休产假的时间来
计算
:1、保胎假:工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假:工资按八成发怀孕 7 个月以上,如工作许可 ,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情...
生育
奖励假80天如何
发放
工资
答:
80天奖励假工资由企业来承担
。首先明确由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴,不能向社会保险经办机构报销,而是由企业承担。生育保险支付:1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除法定产假外还可享受八十日的奖励假,只要...
深圳
奖励假80天
的规则
答:
深圳
奖励假80天
的规则如下:1、生育一胎:正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天2、 生育二胎:正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天3 难产:正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天4、多胞胎生育:每多生育一个婴儿增加产假15天。产假
工资
规定如下:1、生育津贴;2、生育的医疗费用...
广州产假
奖励工资
答:
广州生育奖励假80天
工资
,
80天奖励假
的工资一般是生育津贴,生育津贴是国家补贴给企业,企业用来发放产假期间工资的,凡事购买了生育保险的员工都可以享受。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动...
生育
奖励假80天
谁承担
答:
育奖励假80天主要由公司承担,在这期间公司还需要支付员工工资。女职工在奖励休假期间的工资不计入生育津贴,不能报销给社会保险经办机构,
由企业承担
,社会保险经办机构支付的产假不包括80天的奖励假。生育津贴:是国家法律规定劳动的女职工因生育原因离开工作岗位的生活费用,在一些国家,也被称为生育现金...
广东省
80天奖励假工资
发放标准
答:
假期内,照发
工资
,不影响福利待遇和全勤评奖。新施行的《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。顺产:98天+
80天奖励假
=178天。剖腹:98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天。《广东...
80天奖励假
按城市最低
工资
标准发放合法吗
答:
80天奖励假
按城市最低
工资
标准发放合法。根据查询相关资料显示,80天奖励应当按照法律规定的21.75平均工作日乘以实际工作日也就是最低工资标准发放,说明80天奖励假按城市最低工资标准发放是合法的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
80天产假奖励按底薪
广东生育奖励假80天工资标准
私人企业无80天奖励假
80日奖励假工资具体怎么计算
80天奖励工资全额发放吗
80天奖励假工资谁来出
80天奖励假的工资是发底薪吗
80天奖励假工资怎么发放
生育奖励假80天工资怎么算