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80天产假奖励按底薪
80天产假
工资公司必须给吗?
答:
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:用人单位必须执行国家的法定产假。
奖励80天产假
,公司不付工资是违法的。生育津贴报销流程:1、资料(1)《申领生育津贴人员信息登记表》一份(2)《生育服务证》原件及复印件,或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件(...
深圳178
天产假80天
无工资
答:
奖励假期间职工是不享受生育津贴的,也就是说在计算生育津贴天数时,只有基本产假的天数才能计算,一个女性的产假最少有178天(
奖励产假80天
+基本产假98天),但其中能享受生育津贴的天数只有98天,另外80天由单位发放产假工资;配偶的陪护假是15天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有...
新通过的生育
奖励
假
80天
纳入生育津贴计算发放吗?
答:
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的
基本工资
和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、...
广东省生育
奖励
假
80天
公司给不给
答:
法律分析:广州
奖励80天产假
,公司不付工资是违法的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排...
80天奖励
假是强制的吗
答:
80天奖励
假不是强制的。80天奖励假是广东地区独有的规定。根据相关法律规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪
产假
。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。职工接受节育手术的,享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。《女...
产假
的
80天奖励
假,没有什么岗位津贴之类的吗?
答:
休
产假
是一般只能领取
基本工资
,什么岗位补贴的是没有的。
2018年
产假
最新规定 生育津贴和产假工资怎么算?
答:
二、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的
基本工资
和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。《上海女职工劳动保护办法》的规定,女职工在
产假
期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的...
除了法定产假98天,广州再
奖励产假80天
,这80天用人单位必须给吗?_百 ...
答:
广州再
奖励产假80天
,这80天的执行情况要看单位的性质,若是公务员或事业编、国企、央企的,估计能执行。若是私营企业,估计执行的难度很大,私企要考虑成本的,这样会在招聘时就会减少女工。
产假80天奖励
假必须给吗?
答:
法律分析:用人单位必须执行国家的法定产假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的
奖励
或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎...
山东烟台生育津贴2023年新规定
答:
山东烟台生育津贴2023年新规定如下:1、根据法律法定生育津贴由生育保险基金
按照
参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以法定的假期天数计发;2、根据现行的
产假
工资发放和生育津贴发放法规,奖励假期不在生育津贴补贴范围,
80天奖励
假期中的工资、福利等支出是要女职工所在...
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