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80天产假奖励按底薪
80天奖励
假可以分开休
答:
分开休可与单位进行协商。如果单位同意就可以分开休。补充资料:奖励假工资计算:
80天奖励
假的工资标准:
按照
原工资标准发放,但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。法律依据:广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动...
要怎么才符合
80天
的
奖励产假
答:
法律分析:只要是符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方可以享受
八十
日的
奖励
假,男方享受十五日的陪
产假
。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。法律依据:《广东省人口与计划生育条例》 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定...
深圳
80天奖励
假公司必须给么
答:
【法律分析】公司不给员工发
80天奖励
假是违法的,在这种情况下,最好先跟公司协商处理,协商不成,可以提起劳动仲裁等方式进行维权。请假属于双方协商解决的范畴,患者有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,患者可以申请劳动仲裁,要求支付...
新劳动法对
产假
期间的工资如何发放是怎么规定的
答:
3、如果单位没有交社保,
产假
期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其
基本工资
。产假工资规定:产假,工资应全拿。第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划...
广东省
80天奖励
假是强制的吗
答:
法律分析: 按当地政策为准,如广东的
产假80天
是强制的。根据《广东省人口与计划生育条例》规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的
奖励
假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人...
产假
工资计算公式
答:
5.连续工龄8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的
奖励
或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,...
单位不给
80天奖励
假是否违法
答:
法律主观:在有相关政策的地方,80天
奖励
假是强制的,比如广东的
80天产假
是强制的。根据广东的地方性法规规定,生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,...
产假奖励
假
80
是强制吗?
答:
是的。生产奖励假从2016年9月29日开始实行,在该日之前仍在休
产假
的
按照
新规定享受
80天奖励
假。《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。
广州女职工怀孕生子申请
80天奖励
假被开除,她该如何维权?
答:
最后,双方对簿公堂,钟女士最后得到了公司的9.8余万元的补偿。其中包含了钟女士正常休假期间的工资,
80天奖励
假的工资,还有后续1个月的哺乳期工资补偿。当然还包含了公司无故辞退的补偿金。在首次结果出来之后,该电气公司对结果不服,2020年9月又提出了上诉,最后还是维持了原判。至此,钟女士的权益...
产假奖励
假
80天
工资是怎么发放
答:
如果你不是北京长住户口,用人单位是不需要给你上生育保险的并且你自己也无法上生育保险,这是北京市的规定.并且生育保险不能走医疗保险来报销.
产假
规定为90天,既产前75天产后15天,产假期间单位应照常发放工资和为你交纳保险.
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