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9点上班9点38秒算不算迟到
我公司是8点钟
上班
,7:45做早操。我7:50到
算不算迟到
答:
既然规定是早八点
上班
,你七点五十分到,当然不能
算迟到
,因为早操时间不是上班时间呀
大厂的
工作
真的都是996吗?
答:
并不是所有大型公司都采用996工作制,996指的是工作日每天早上9点到晚上
9点工作
,每周工作6天。然而,一些公司确实采用类似的工作制度,要求员工每周工作超过40个小时,甚至有些公司要求员工在工作日以外还要进行加班。在中国,一些大型互联网公司、科技公司和新兴产业公司可能采用996工作制。这些公司可能要求...
7:29才
上班
,
算不算迟到
?
答:
今天老板娘或许心情不好,等大家到齐了,就说起了这事。“这段时间好多人迟到,我们7:30
上班
,要求7:30就要坐在车位上开始
工作
,而不是准备工作。以后踩着铃声来的一律
算迟到
,迟到5次扣10元钱。你们下班的时候倒是挺准时的,我观察了,有些人下班前就把自己的鞋换好了,东西准备好了,铃声一...
我
上班
10点到单位,这样做对吗?
答:
几点上班几点到单位,是要遵守公司规定的。上下班起止时间各公司根据各自的需要和工作特点及地理环境地域环境等不同而不同,比如在北京,上海,广州,深圳等,有的公司早8点上班,而有的公司早
9点上班
,再比如在重庆四川等城市,有的公司早上上班时间就是10点或9点。所以,不管你在哪个地方上班,不管你...
公司规定8:00
上班
,7:50集合,我7:53到
算迟到
吗?
答:
不算迟到
。7.50至8.00是预备时间。
工资与出勤挂钩的情况下,如何保持员工高的出勤率?
答:
这个 要看公司的考勤是否过严了,如果不是很严的情况下可以适当的吧上班时间放宽点,比如
9点上班
,可以把上班时间宽限10分钟,这样9点10出勤也能
不算迟到
,如果很严格就只有一个办法,罚款多点,不过容易造成抱怨~~ 所以推荐前面一种~~~熙南一卡通为你解答 ...
上班迟到
一分钟
算不算
缺勤
答:
不算缺勤的,只能
算迟到
!迟到和缺勤的概念不同的,迟到是你去了
上班
,但是没有按照公司的规定到而已。缺勤比迟到严重多了,指没有请假和任何通知的情况下没有来上班,人性化的公司在你没有来上班的情况下,主管部门负责人会打电话你问清情况,也许不是员工主观的原因造成你没来上班,比如在路上出了...
早上
9点
半
上班
,但是一个月
迟到
了十几次,每次基本上3分钟以内?怎么办...
答:
是公交车或交通状况的问题么?如果不是公交车和交通状况的问题那么你应该从现在开始每天告诉自己,公司其实早五分钟就已经是
上班
时间了,你要每天告诉自己,公司是
9点
二十五上班的而不是9点半,如果你成功做到了这一点你就永远不会
迟到
了。迟到三分钟是小事,但是却是一个很不好的习惯,如果一直这样以后...
老板说以后上8:30了
答:
工人一个月最多加班时间不能超过36小时,一天最多不能超过一小时,你算算老板给你们加班有没有超过这个时限,这些都是劳动法上规定的.然后联合不满的员工一起和老板叫板
excel 考勤
迟到
早退时间
计算
视频时间 8:45
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