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HR提供薪资不满意如何谈判
在面试后对
薪资不满
,应该
如何
做进行挽救?
答:
3.平衡你的理想期望
。工资不能低于自己的生存底线。如果你特别想去一家公司,接受低于自己生存底线的工资,短期内你的生活无法得到保障。长此以往,很有可能让你产生心理失衡,产生不值钱感。工资往往不是越高越好。根据职场经验,如果你拿到了超出预期水平的薪水,虽然你看起来薪水不错,但也意味着公司期...
收到外企口头offer了,
如何
进行
薪酬谈判
。
答:
这种做法对公司其实很不利。
建议采取折衷的做法,保留给薪范围的上限,只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值
。这种做法一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者,一方面又保留了谈判空间,遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时,还可以有往上调整的弹性空间。二、询问理想待遇面试主管最常犯的错误之一...
面试时
如何谈判薪资
?
答:
谈判之中。
(1)不要主动问对方类似于我值多少钱、这个岗位的工资预算是多少或者你薪水的大概范围的问题
,这首先暴露了你不懂得对方公司薪水定酬的弱势,为了避免这一点,先问下对方的福利制度、节假日福利、加班费用等等擦边问题,通过这些福利反推公司的实力状况,然后自信的给出自己的价格(根据段落1中...
面试谈
薪资
技巧话术有哪些?
答:
1、不要直接询问对方希望薪资:有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少
,其实这样已经给予应聘者开价的权力,往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇,而企业又没有办法满足他的希望时,便产生了负面的影响。2、避免一见面就谈薪水:面试时,HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在...
HR
说完
薪资
待遇与自己理想不符
如何
拒绝
答:
1、如实告知不符合自己的标准(可以用自己的日常开销、贷款压力、前公司
薪资
等委婉告知);2、告知其回家考虑一下,以免匆匆入职又反悔,给其造成不必要的招聘成本。
面试最后一关谈期望
薪资
时,
HR
压价
该怎么
应对?
答:
为了入职后不憋屈,千万不要不敢谈!工作就是搞钱,你为了高薪去谈,
hr
为了节省成本去压,但本质都是为了入职,只要态度好,有理有据,希望就非常大! 在谈薪之前可以先了解一下同等职位在市场上的
薪资
水平,然后你应当结合自己的优势来评估个人的市场价值,根据自己的市场价值,明确合理的薪资范围。 一、
HR
压价,一般有几...
面试谈到
工资
,
HR
给的太低,
如何
巧妙的要求再加一点?
答:
HR
给太低,如何巧妙的要求再加一点:新入职:那就跟菜场买菜一样,你可以直接向HR说明你的个人需求,如果双方谈得拢就合作,谈不拢就看你个人是否愿意妥协,一般
薪资
确定的话还是根据企业内部的部门预算和岗位预算的,HR只是
提供
基础的建议;老员工:最合适的是不要去跟HR提你的薪资,HR在实际工作中并...
薪资
是面试中的关键环节,
如何
与
HR
进行薪资“
谈判
”?
答:
薪资
是面试中的关键环节,如何与
HR
进行薪资“
谈判
”?第一:当被问及期望的薪水是多少时,如果你直接报价,人力资源部会在低价情况下微笑着醒来。如果你不降低价格,人力资源将根据价格进行削减,因此你最终
协商的工资
将低于预期。第二:如果你在人力资源工资方面遇到太多压力,坚持你的工资底线,如果你真...
面试时
薪酬
要
怎么
谈好?
答:
实际上,过来人都知道,
谈判薪资不
只是谈工资的多少,你要从下面两个方面入手才行。(1)谈个人价值
HR
在给你开价时,通常会参考这个岗位的价值,此外就你的个人价值。岗位价值你改变不了,但你得把自己的价值展现出来。这个展现价值不是让你去吹牛,不要说没用的话,而是要针对岗位的需要来展现自己...
面试时
薪酬
要
怎么
谈好?
答:
最聪明的做法就是,先不谈
薪资
,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你是对方要招的人之后,再开始谈薪资的事,是最合适的,这是一个心理博弈的过程。在这个过程中,有些面试者习惯先说出自己的心理预期,过早的揭开自己的底牌,会让自己失去主动权,甚至你的底牌比对方的心理预期还要低,这就...
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