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TD和LD
向各位HR function的顾问请教
LD
/OD/
TD
区别
答:
LD
/OD/
TD
区别:1、LD(learning Development) :学习与发展,偏向企业学习、企业知识沉淀、以及人才实际培养工作(偏执行);2、TD(Talent Development):人才与发展,偏向企业的人才胜任力模型、职位体系、任职资格体系搭建、人才评估、岗位管理等;3、OD(Organization Development):组织与发展,集中于确保部...
TD
、
LD
、OD的区别
答:
-
LD
:专注于学习发展,包括员工培训项目,目的是提升员工能力,满足公司发展需求。通常需要培训经理和HRBP的协作。-
TD
:关注人才管理,旨在识别和培养公司关键人才,构建胜任力模型和任职资格体系,进行人才评估,并设定人才发展路径。这一过程需要HRBP的配合。- OD:涉及组织管理,主要在企业面临变革时发挥...
OD、
TD
、
LD
实用知识图谱
答:
TD
( Talent Development,人才发展)则聚焦于人才的胜任力培养,从拉姆查兰领导梯队模型到人才测评模型,如DISC、MBTI等工具,帮助企业构建人才地图,提升组织效能。
LD
(Learning and Development,学习与发展)的核心是构建培训体系,从业务培训到胜任力分析,再到培训交付技术,如行动学习、教练技术等,确保知...
TD
、
LD
、OD的区别
答:
LD
:学习发展,主要包含员工培训类项目,旨在提升现有人员的Level(帮助从小白变成大咖,符合公司发展需要)(培训经理、HRBP配合)。
TD
:人才发展,企业人才管理,定位公司核心重要人才,搭建胜任力模型,任职资格体系搭建,人才评估,界定人才发展阶梯等等(HRBP配合)。OD:组织管理,个人觉得OD产生于变革,较...
人力资源中的
TD
,
LD
,OD有怎样的区别和关联?
答:
TD/LD的专业能力要求:在许多公司中,
TD和LD
的职责可能被合并。LD的职责和能力要求相对明确,而TD或人才管理的专业能力主要包括三个方面:一是建模技术,包括文化价值观的能力构建、不同层级和职能的能力构建;二是评估技术,涉及建立素质模型后对人员进行评估,包括主管观察、行为面试、360度评估和评估中心...
人力资源中的
TD
,
LD
, OD有怎样的区别和关联?
答:
LD
(learning Development):学习与发展,偏重于企业的学习以及培训工作;与传统人力资源的培训对应。重点包括培训体系建设、员工的职业发展、建立学习型组织和文化等。
TD
(Talent Development):人才发展一般归入TM (Talent Management人才管理),人才管理的主要作用是帮助组织发挥长期优势,为组织持续提供关键...
关于OD/
TD
/
LD
的岗位职责、胜任力与发展力介绍
答:
企业需要在建立和发展现有员工方面做得更好,同时减少对外部劳动力市场和相关招聘成本的依赖。这就要求员工的学习和发展不能是凭主观兴趣的,而是要 以工作为导向的 ,这也是HR
LD
工作的中心。 HRLD比起
TD
更加关注下面几点: ...
nd rd
td
在轧制过程中代表什么方向
答:
ND:normal direction LD: longitudinal direction TD: transverse directionl direction,在板带材加工中,LD是轧制方向,TD是横向,ND不太确定,但是我猜是厚度方向,日本人做材料的抗拉强度就分
LD和TD
方向,但是ND没有看到,但是线材生产中LD、TD、ND表示圆柱试样的轴向(或厚度方向)、环向(圆周...
人力资源中的 L&D 是什么意思 ?
答:
L&D:Learning&Development 学习与发展。偏重于企业的学习及培训工作,与传统人力资源培训对应。重点包括培训体系搭建、员工职业发展、建立学习型组织和文化。人力资源
LD
的专业能力要求:1、建模技术,包括文化价值的能力构建、不同层级的能力构建、以及不同职能的能力构建;2、评价技术,包括主管观察、行为面试...
nd rd
td
在轧制过程中代表什么方向
答:
在板材轧制过程中,板材运动方向为RD(rolling direction),与轧具接触的面的法向为ND(normal direction),与剩下两个方向都垂直的方向为
TD
(transeverse direction)。此时RD面就是与RD垂直的面,其他两面同理。而在棒材或丝材中,RD(radial direction)为径向,AD(axial direction)为轴向,TD(...
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