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,里面的题目也不会很多,大概十分钟左右就可以测试出结果的,我在其他测试中结果是小蝴蝶infp,这个结果也是小蝴蝶,不过这个测试得更快,结果也分析得到位,除了人格确定外,还会给你分析人格对应的优缺点、发展方向参考等等……对比其他的我还是比较喜欢这个测试的,题主可以...
HR常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点?
答:
1、
DISC
测评工具 DISC的这4 个字母分别代表 4 个类型:D:Dominance(支配型)、I:Influence(影响型)、S:Steadiness(稳定型)、C:Compliance(服从型)。它是一个
性格
测评,理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”,由 Inscape Publishing 拥有。一般而言,DISC代表着一种可观察的人类行为与情绪,将...
DISC性格测试
先知者是指什么?
答:
DISC个性测验
着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘,即支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C),从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。管理行为作为一种工作情境下的特殊行为,它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同...
怎么知道自己是什么职业
性格
啊?
答:
职业
性格测试
:参加职业性格测试,如MBTI、职业倾向测试、领导力测试等,以了解自己的职业性格特点。模拟工作场景:参加模拟工作场景的活动,如团队建设、角色扮演等,以了解自己在不同情况下的表现和适应能力。请教他人:向身边的人或职业顾问寻求建议,了解自己的职业优势和短处,以便更好地了解自己的职业...
DISC性格测试
高S型适合做的事情?
答:
高S的
性格
适合做相对稳定的工作,不要太多变化,太多挑战。同时喜欢身处一个和谐的团队中。公务员挺适合你的。
个人特质
测试
答:
DISC个性测验
的特质定义 一般描述:准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。对团队的贡献:善于下定义、分类、获得信息并检验客观的、现实的锚保持高标准有责任心,稳健可靠综合性的问题解决者小团体的亲密关系相似的工作环境私人办公室或工作环境...
如何
测试
自己的职业
性格
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答:
你可以通过
在线测试
或相关书籍进行自我测试。九型人格测试:这是一种主要用于自我了解和掌握个人行为习惯的测试,测试中回答的问题没有对错之分,它反映的是你自己的
个性
和世界观。你可以通过相关书籍或在线测试进行自我测试。霍兰德职业兴趣自测:这是一种由美国职业指导专家霍兰德根据他的职业类型理论编制的...
个性测试
有哪些优势?
答:
(1)稳定性差。由于个人的行为随时间而有所改变,所以
个性测试
所测量的行为比能力测试的稳定性差。(2)被测试者容易弄虚作假。测试中的问题明显,稍有头脑的求职者往往可以不费吹灰之力就能使自己看起来非常适合于干某项工作。比如说,为了谋得推销员的职位,求职者可以把自己说得颇像外向型
性格
的...
人才测评软件有哪些
答:
局限:
DISC
的结果描述具有时间上的稳定性,但是缺乏空间上(跨情境)的一致性,不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。 2,MBTI 全称为:Myers-Briggs Type Indicator,也是一个性格测评,由Briggs母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的,CPP拥有它的版权。 应用:MBTI是当今世界上应用最广泛的
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