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herzberg双因素理论
简述赫茨伯格(F.
Herzberg
)的
双因素理论
。
答:
【答案】:①F.
Herzberg
在20世纪60年代提出了著名的
双因素理论
。该理论区分了两种因素:毁灭性保健因素和激励因素。②毁灭性保健因素涉及公司政策、行政管理、监督体系、薪酬制度以及工作环境等方面。赫茨伯格指出,这些因素能够防止员工产生不满情绪,但它们并不具有激励作用,仅仅能维持现状。③激励因素则...
简述赫茨伯格(F.
Herzberg
)的
双因素理论
。
答:
【答案】:①20世纪60年代美国学者赫茨伯格提出了
双因素理论
。双因素包括保健因素和激励因素。②保健因素指的是公司政策、行政管理、监督系统、薪金制度和工作环境等。他认为这些因素对满足员工需要所起的作用只能保持人的积极性,还没有起着激励作用,只能预防人们对工作环境发生不满。③激励因素包括工作富有...
双因素理论
中的双因素是指什么
答:
双因素理论
又称
激励保健理论
,是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick
Herzberg
)提出来的,那么双因素理论中的双因素是指什么呢?1、双因素理论中的双因素是指激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没...
什么是
双因素理论
答:
双因素理论
,又称“
激励保健理论
(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。第一,不...
什么是赫兹伯格的
双因素理论
答:
赫茨伯格(
Herzberg
)的
双因素理论
,和马斯洛、麦克利兰的理论一样,重点在于试图说服员工重视某些与工作有关绩效的原因。它是目前最具争论性的激励理论之一,也许这是因为它具有两个独特的方面。首先,这个理论强调一些工作因素能导致满意感,而另外一些则只能防止产生不满意感;其次,对工作的满意感和不满意...
赫兹伯格的
双因素
激励
理论
答:
赫茨伯格(
Herzberg
)的
双因素理论
,和马斯洛的需要层次理论、麦克利兰的成就激励理论一样,重点在于试图说服员工重视某些与工作有关绩效的原因。它是目前最具争论性的激励理论之一,也许这是因为它具有两个独特的方面。首先,这个理论强调一些工作因素能导致满意感,而另外一些则只能防止产生不满意感;其次,对...
赫茨伯格的
双因素理论
内容简介
答:
在20世纪50年代末期,赫茨伯格及其团队对匹兹堡地区的200位专业人士进行了深入研究,成果被总结在《赫茨伯格的
双因素理论
》中。这一开创性的研究揭示了工作激励的新视角,通过详尽的调查和分析,赫茨伯格区分了工作满意度的两种关键因素。方法论上,赫茨伯格采用样本研究、直接观察和详细记录,结合经验、判断和...
什么是
双因素
激励
理论
?
答:
双因素理论
(two factor theory)亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素...
简述激励的
双因素理论
答:
激励的
双因素理论
由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出,指出了影响个体动机的两个因素:内部因素和外部因素。具体内容:内部因素包括成就感、自我价值、认知需要,而外部因素则包括薪水、奖金、晋升等物质奖励。赫茨伯格认为,内部因素是长期有效的激励因素,能够满足个体的心理需求,提高其工作满意度和动机水平;...
管理学原理中激励的"
双因素
"是指什么?
答:
管理学原理中激励的"双因素"是指,激励因素和保健因素。
双因素理论
,又称“
激励保健理论
(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而...
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