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简述赫茨伯格(F.Herzberg)的双因素理论。
如题所述
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推荐答案 2023-04-17
【答案】:①20世纪60年代美国学者赫茨伯格提出了双因素理论。双因素包括保健因素和激励因素。
②保健因素指的是公司政策、行政管理、监督系统、薪金制度和工作环境等。他认为这些因素对满足员工需要所起的作用只能保持人的积极性,还没有起着激励作用,只能预防人们对工作环境发生不满。
③激励因素包括工作富有成就感、职务上有责任感、工作本身的挑战性、对未来发展的展望等。激励因素的改变能提高员工工作积极性,提高劳动生产率。
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简述赫茨伯格(F.Herzberg)的双因素理论
。
答:
【答案】:①F. Herzberg 在20世纪60年代提出了著名的双因素理论。
该理论区分了两种因素:毁灭性保健因素和激励因素
。②毁灭性保健因素涉及公司政策、行政管理、监督体系、薪酬制度以及工作环境等方面。赫茨伯格指出,这些因素能够防止员工产生不满情绪,但它们并不具有激励作用,仅仅能维持现状。③激励因素则...
什么是
赫兹伯格的双因素理论
???
答:
双因素理论是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出来的,全名叫“激励、保健因素理论”
。通过在匹兹堡地区11个工商业机构对200多位工程师、会计师调查征询,赫兹伯格发现,受访人员举出的不满的项目,大都同他们的工作环境有关,而感到满意的因素,则一般都与工作本身有关。据此,他提出了双因素理论。传统理...
什么是
双因素理论
答:
双因素理论,
又称“激励保健理论(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的代表之一
,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。第一,不...
赫兹伯格的双因素激励理论
答:
赫茨伯格(Herzberg)的双因素理论,
和马斯洛的需要层次理论、麦克利兰的成就激励理论一样,重点在于试图说服员工重视某些与工作有关绩效的原因
。它是目前最具争论性的激励理论之一,也许这是因为它具有两个独特的方面。首先,
这个理论强调一些工作因素能导致满意感
,而另外一些则只能防止产生不满意感;其次,对...
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简述赫茨伯格双因素理论
根据赫茨伯格的双因素理论
赫茨伯格双因素理论的内容
赫茨伯格提出的双因素理论认为
双因素理论中的双因素是指
herzberg双因素理论
简述双因素理论的主要观点
赫兹一伯格双因素理论
简述双因素理论