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hr一上来就问期望薪资
面试一家外企,
HR
第一次电话中问我的
期望工资
,我说少了,怎么办?_百度...
答:
因为你说的是大的外企,我就在500强外企,也面过人,外企
工资
制度(或大部分大的企业)都是有制度性的(有一定的调副空间,但不大),一个岗位和职能对应以个薪别,人力资源单个人或面你的人是无权自己给你出价(无法像地摊摆货一样讨价还价的),
HR
也是没有决定
薪酬
权利得。你能力到了,岗位合适...
hr问
我
期望薪资
后 没回复
答:
如果中间间隔的时间比较短,那有可能是因为需要
HR
和公司相关领导汇报并确认;如果是中间间隔的时间比较长,那就很有可能是因为您给出的
薪酬
要求和HR可以提供的偏差较大,不太合适。
面试时
HR问
我转正后的
期望薪资
,我说了3000左右,说完就后悔了。她会根 ...
答:
季度奖金,年终奖金,春节机票,占了
薪酬
很多部分,不过他只是问我月薪我就说了。尼玛结果到公司时给我的待遇和我之前的公司差不多,月薪高一点点,奖金说部门自己安排,我表示工资不高,人力的说你之前
的工资
也不高嘛,我把自己坑了。好在岗位我比较喜欢,所以就接受了。 来自职Q用户:匿名用户 ...
面试时候
hr问
你现在的工作
薪资
是多少,是否要说真话呢?
答:
还是应该说真话的。我从事
HR
十多年,面试过许多应聘人员。说实话,一般工作岗位的应聘人员,我是不会问你以前的
薪资
的。你以前的薪资与我们现在招聘的岗位薪资没多大的联系。我们招聘岗位的说明书里已明确了这个岗位的具体工作内容,工作责任,岗位要求及薪资等情况,你觉的你自己适合做就可应聘。
面试时
HR
为什么让应聘者说出
期望薪资
,而不直接说出单位实际能给的薪资...
答:
HR
让应聘者说出
期望薪资
有几种寓意,一种是看面试的应聘者会报出多高的价位,如果在众多应聘者该位报价最低,那么无疑对于企业是获得了一个性价比不错的员工,在HR的大名单可以获得比较靠前的排位。另外一种则是HR希望应聘者确认自我价值,价位不高不低,过高的人心理上过于盲目自大,过低的人又缺少...
当你在面试的时候,老总问到你希望的
薪酬
的时候怎么回答更妥帖一点...
答:
1
、公司的正规程度如何?有没有一个严格的
薪酬
体系?如果有,那么你就是往坑里填的萝卜,就回答说,相信公司会根据你的能力给你定个合适的岗位和薪酬,只要工资能够你比较体面的生活,以后有给你成长的空间,那么对于你来说工资不是最重要的,那么你
就要问
到
HR
,一般你这个岗位是什么样
的工资
范围。2...
关于面试被
问期望薪资
范围?
答:
你没要低,一般4000-6000的岗位,面试
薪资
都要求5000,取个中间值,实际上公司也是想让你取个中间数!当然,就算你真的谈低了,也是不能改的!这是规矩!放心吧,你
工资
谈的刚好,不低!加油努力吧,做得好,涨薪没问题的!
当
HR问期望薪资
的时候应该说多点还是说少点呢?
答:
肯定是说多点,但也不能太离谱,
hr
极有可能跟你搞价的,你报的低的话,真的去工作了之后,你也会心理不甘心,从而不努力的
面试被
问期望薪资
,该说多少才能显得不卑不亢?
答:
另如果人力资源有一个坚定的基调,它说
工资
是公司的规定。这时候可以绕道缩短试用期,或者一步到位确认后直接拿工资。在
薪资
谈判中,要不断争取主动,这样才能让我们熟知并为谈判的成功做好准备。但是
hr问
你:“你还想知道什么?”你可以要求hr介绍公司的
薪酬
体系,那么hr会介绍现有的制度和福利。如果还是...
面试时对于
期望薪酬
的回答
答:
能晚回答就不要早回答 能套出对方
HR
对目标职位的
薪酬
设定就别自己说
工资
一定要谈好、谈满意,否则影响你入职后工作的心情,干不长轻易再跳会影响你的职业生涯发展 第一次被问到可以说“我相信贵公司的薪酬体系成熟客观,会给我符合市场水平的合理回报”被问到现在的收入要尽量真实回答,不要上浮太多...
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