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hr一直叫我去面试
不符合要求为什么还叫
去面试
hr
打电话前简历都不看吗
答:
不符合要求为什么还叫
去面试
第一种情况,有可能就是对方为了完成自己的工作,也就是我们俗称的冲KPI。一般而言,在筛选简历的时候,就会提前筛选掉那些简历不符合条件的人,这样才能减少工作压力,减少无用功。要知道
HR
也是有KPI的,每个月定的人头数是要完成的。在当投递人数不够、符合要求人数偏少的...
不符合要求为什么还叫
去面试
hr
打电话前简历都不看吗
答:
不符合要求为什么还叫
去面试
第一种情况,有可能就是对方为了完成自己的工作,也就是我们俗称的冲KPI。一般而言,在筛选简历的时候,就会提前筛选掉那些简历不符合条件的人,这样才能减少工作压力,减少无用功。要知道
HR
也是有KPI的,每个月定的人头数是要完成的。在当投递人数不够、符合要求人数偏少...
遇到明明条件不符合,还约
我去面试
的这种公司该怎么办?
答:
还碰到更过分的是,
去面试
文案策划,
HR
表示,你要是还会平面设计就好了。我只微笑着说,平面设计属于艺术类,很少有人揣着设计师能力找文案的。所以,你招聘要求明明写的很低,但是你实际要找的人确实要求高的,那你叫过来面试的人多半是达不到你真实岗位要求的,这不是很明显的道理吗?HR还
一直
打...
面试
当天收到电话通知录用,谈好银子了,过了五六天又一位
HR
打电话来要...
答:
出现这种事情,情况比较多,大致如下,可能会有出入
HR
搞错了,没有弄清楚具体情况,统一说成
面试
最后老总比较重视这个岗位,进行最后一轮面试 存在公司需要反复考量的可能 遇到这种情况,建议你去公司看一下,属于什么情况,再考虑去留
hr
为什么总喜欢让候选人多次
面试
呢?
答:
关于反复的
面试
,以下是我的几点观点:1. 对面试者不公平:反复的面试可能会对面试者产生不必要的压力和负担,对其就职的信心产生负面影响。同时,这也给面试者感觉到公司管理层的不专业,时间的浪费,这可能导致错失该公司或竞争对手的机会。2. 浪费时间和资源:反复的面试可能会占用公司的宝贵时间和资源...
boss直聘上面主动找你的,随便和你聊几句就让你
去面试
,打电话都不想打...
答:
不可靠。虽然boss直聘有企业准入机制,但难免会有漏网之鱼,或者是名不副实的公司。如果对方直接叫
去面试
,很可能为皮包公司。网上找工作遇到让自己存疑的公司,一定要注意甄别,当有公司
hr
在boss直聘上发面试邀约时,要首先查下这个公司合不合规。登录国家企业信用信息公示系统可以查看该公司的成立日期、...
前些天投了一家公司的简历,然后那家公司的
HR
打电话来问了我一些情况,然...
答:
去外地呢,还不管吃饭,你是实在没地去了还是有那么点想去试试呢,我个人觉得放弃吧,机会会有的,你要的就是不能被一次次的等待击败,不能被一次次的拒绝击溃,坚信着,坚持着,找一份自己不犹豫,喜欢并看好的,加油
如果
HR
让
我去面试
我没有去会被拉黑吗
答:
不会,各个公司的
HR
资源并没有共享,也不可能共享。因此你没有
去面试
也只有他们公司知道并不影响你到其它公司面试。作为HR而言通知面试没有去也属于正常现象。
如何看待休息日还约你
去面试
的公司?
答:
这种需要求职者自己判断。另外,需要注意的是,尽量别答应去晚上
面试
,如果实在要去,一定给给自己的家人说明面试的地点和公司电话。6、周末面试,不用特别正式,着正装,更多的是公司领导希望通过周末休闲的时光,看到工作另一面更真实的自己,越自然得体为宜。
为什么有些公司会反复让
面试
者面试?
答:
我是能够接受被反复
面试
的,大多数公司的面试都要分好几个回合,一面、二面、三面甚至会有四面等,也有求职者遭遇过极端的五轮及以上的
面 试
。往往越高的职位,越大的公司,面试的轮数会越多,一般情况下一面由
HR
完成,二面由主管完成,三面由更高级别的领导完成,而主管和更高领导的时间需要预约...
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