hr为什么总喜欢让候选人多次面试呢？

Question

如题所述

Answer 1

关于反复的面试，以下是我的几点观点：

1. 对面试者不公平：反复的面试可能会对面试者产生不必要的压力和负担，对其就职的信心产生负面影响。同时，这也给面试者感觉到公司管理层的不专业，时间的浪费，这可能导致错失该公司或竞争对手的机会。

2. 浪费时间和资源：反复的面试可能会占用公司的宝贵时间和资源。这些资源可以花在其他方面，例如招聘流程的改进、员工发展或其他业务发展等等。

3. 会给公司留下不良印象：如果一家公司经常反复面试，可能会给潜在候选人和员工留下不良印象。他们可能觉得这个公司管理不善、混乱不堪，而这可能会损害公司的声誉和吸引力。

4. 应该优先考虑内部员工：如果一家公司的内部员工能够胜任空缺职位，那么他们应该优先考虑。招聘外部人才需要时间和金钱投入，而内部员工已经熟悉了公司的环境、文化和运营方式，并且在公司有良好的业绩和表现记录。

综上所述，反复面试可能会带来不利影响。面试应该是公平、高效和专业的过程，以确保公司招聘到最适合的人才，同时最大程度地减少成本和时间的浪费。