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offer职位和合同上不同
offer和合同
的区别
答:
法律分析:
1、对个人及企业的约束效力不一样
。offer是你和公司签署的一个录用意向,并不涉及学校,约束效力较差。三方协议是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议。对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约形式。2、定义有区别。offer用于企业正式向求职者提供职位,并提供重要信息,包括开始...
劳动
合同
薪资和
offer不一样
答:
法律主观:根据您的描述,您的用工方可能违反《 劳动
合同
法 》等相关内容,根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立 书面劳动合同 ,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。您可以与公司...
offer和
劳动
合同不
一致
答:
【法官说法】 《录用确认函》(俗称
Offer
)是用人单位与劳动者关于将来就业意向的初步约定,并非正式的劳动合同。若
offer与
劳动
合同不
一致,双方权利义务应以最终的劳动合同为准。提醒各位职场萌新,签订劳动合同时要注意: 1、要仔细比对劳动
合同与offer
是否存在不一致的地方,若发现不一致的,应及时向单位...
录用通知书
与
劳动
合同不
一致,如何确定待遇条件?
答:
所以,offer与劳动合同都属于具有法律效力的法律文书,不同的是,
offer受民法、合同法规范,而劳动合同则受《劳动法》、《劳动合同法》以及其他劳动法律法规约束
。一般情况下,offer中已包含了部分劳动合同约定的内容,如工作时间、地点、职位名称、薪酬福利等,与劳动合同通常会有内容上的重叠。当劳动合同与...
没盖章的电子
offer与
三方
协议
内容不一致
答:
是有可能的。通常情况下,
offer中
会包括劳动
合同
的部分内容,比如工作地点、
岗位
名称、薪资待遇等,两者在内容上往往会有重叠。但当两者出现不一致或冲突时,就会产生“以谁为准”的问题。一种情况是就同一问题,劳动合同的约定改变了offer的约定。劳动合同的签订在offer之后,根据《中华人民共和国合同法》...
劳动
合同
薪资和
offer不
一致,试用期辞职工资怎么算
答:
如果劳动
合同上
的薪资和
offer不
一致,且在试用期内辞职,公司可能会按照劳动合同上的薪资来计算工资。2、按照offer上的薪资计算:有些公司可能会在试用期内按照offer上的薪资来计算员工的工资。3、按照实际工作时间计算:无论劳动合同上的薪资和offer如何,公司都有可能会按照实际工作时间来计算工资。
企业给的
offer与
实际
职位不一样
算是违法吗?
答:
劳动
合同上
对职位是怎么规定的?如果和劳动合同上的
职位不
符则违反了劳动法,可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉
劳动
合同上
标注薪资和
offer
谈好的薪资不一致,该怎么办
答:
若
offer
有书面证据,可要求单位改正。
入职前的
OFFER和
入职后的
合同
,条件
不同
,请问怎么解决.???
答:
1,不知道
不同
是不是差距很大,如果小,比如说规定工资3000,但是扣税或者公积金(有的公司这样)后剩2600工资,这还算正常因为许多企业都这样 2,如果差距很大话并且没有理由,不知道你是不是学生有没有签协议,
协议上
应该有承诺,那就可以通过法律手段保护自己。但是如果没有协议,仅仅是网上的邮件,...
劳动
合同与offer
有什么区别
答:
1、
offer
只是 公司发给你的录用通知,就是你符合对方要求,适合他们的
岗位
,他们愿意录用你,而你可以考虑去或不去。2、劳动
合同
是你和公司达成共识,形成雇佣关系,是双向选择的结果,形成约定。
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offer上的岗位和实际不一样
合同岗位和offer不符合
offer与劳动合同职位不一致
应届生违约金可以不交吗
offer职位和应聘职位不同
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签三方协议好还是不签好
offer与实际岗位不符
offer和劳动合同不一致