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x理论和y理论
管理心理学的四大激励
理论
是哪四个?
答:
根据所研究激励侧面的不同可以分为:内容激励理论、行为改造激励理论、过程激励
理论和
综合激励理论。1、行为改造激励理论 行为改造激励理论是指人的行为是作用于一定环境,企业外部环境对人的行为有着重要的影响,激励的目的是为了改造和修正人的行为方式。充分认识环境对塑造人的行为的关键作用,正确理解、掌握...
麦格雷戈的
y理论
是自我实现人假设还是社会人假设?为什么有的说是社会...
答:
内在动机来源于个体内部的需求、兴趣和价值观等,而外在动机则来自于外部的奖励和惩罚机制。在这个理论中,Y型管理假设个体自我激励,通过自我实现来获得满足,而
X
型管理假设个体缺乏自我激励,需要外部激励来获得满足。关于麦格雷戈的
Y理论
是自我实现人假设还是社会人假设的问题,不同的人有不同的看法。有些...
你认同经济人假设吗?
答:
西方古典经济学中的“经济人”假设,认为人具有完全的理性,可以做出让自己利益最大化的选择。1978年的诺贝尔经济学奖得主西蒙修正了这一假设,提出了“有限理性”概念,认为人是介于完全理性与非理性之间的“有限理性”状态。经济人(希腊语:homo oeconomicus),又称作“经济人假设”,即假定人思考和行为...
管理学
理论
基础有哪些
答:
到了后期的行为科学理论对此进行了比较深入的研究。在人性理论研究方面,美国麻省理工学院的教授麦格雷戈(Mcgregor,1906—1964)的
X理论和Y理论
有很高的地位。麦格雷戈认为,传统的管理理论有很多缺陷,根本在于对人的看法不正确,对人性作了错误的假设。他把传统的管理观称为X理论,X理论有三种观点:(1)一般人有一种不喜欢...
结合实际评价各种人性假设
理论
,为什么人性假设对激励有何意义?_百度知 ...
答:
”麦格雷戈对历史上的一些人性假设进行了总结和归纳,提出了人性假设的
X理论和Y理论
(1957)。继麦格雷戈之后,美国管理心理学家埃德加·沙因(E.H.Schein,1965)对人性假设提出了另一种分类,即经济人、社会人、自我实现人和复杂人假设。随着社会的发展和管理实践的深入,管理学界对人性的认识有了进一步...
超
Y理论理论
简介
答:
超Y理论的核心观点是,不存在普遍适用的最优管理方式。管理策略需根据组织内外环境的自变量,如组织结构、市场动态,以及管理思想和技术的因变量,如激励机制、沟通风格,灵活调整。它强调管理方式应适应工作的性质,员工的个体差异,以及不断变化的环境条件。与
X理论和Y理论
相比,超Y理论并非简单地站在对立...
简述题11.根据管理方格
理论
,说明五种典型的领导方式
答:
1、贫乏管理者,对生产和人的关心程度都很小。2、任务管理者,重点抓生产任务(重点放在工作上),对人很少关心。领导人员的权力很大,指挥和控制下属的活动,而下属只能奉命行事,不能发挥积极性和创造性。3、俱乐部式管理者,重点在于关心人,企业充满轻松友好气氛,不大关心生产任务。4、中间式或不上...
求一篇人性假设的论文
答:
2015-05-04 论文:论人性假设的
x理论和y理论
与现代企业管理 13 2011-04-25 小论文一篇,明天速度 1 2011-06-17 那位大神帮帮忙翻译下学年论文摘要,谢谢啦。。感谢啦。。。 2 2013-08-27 西方管理学思想的演变论文 更多类似问题 > 为你推荐: 特别推荐 男人有必要休育儿假吗? 空气炸锅做的食物比油炸...
所谓理性人或者经济人的基本特征是
答:
6. 经济人假设的依据可以追溯到享受主义哲学和亚当·斯密的劳动交换经济理论,斯密认为人的本性是懒惰的,行为动机源于经济和权力。7. 美国工业心理学家麦格雷戈在他的《企业中的人性方面》一书中,提出了两种对立的管理理论:
X理论和Y理论
。麦格雷戈支持Y理论,反对X理论,而X理论正是对“经济人”假设...
如何理解人性假设与管理的关系?你认同哪种人性假设,为什么?
答:
从理论的深度来说,
X和Y理论
偏重于人的行为的研究,基本上是属于人的行为科学研究的范围,而儒家的性善、性恶理论是偏重于道德。从管理的对象来说,X、Y理论是着重于被管理者行为的研究,而儒家的性善、性恶理论是着重于整个国家的管理者和被管理者的道德的研究,而且是偏重于如何管好管理者的理论...
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