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一个月之内离职有工资吗
上班不到
一个月辞职
,可以拿全
工资吗
?
答:
1、上班不到
一个月
(十天),想辞职,可以拿到全部的
工资
,依据
提出辞职
就可以的。\x0d\x0a2、《劳动合同法》\x0d\x0a 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期
内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。\x0d\x0a 第三十八条 用人单位有下...
离职
当月未满
一个月有
绩效么
答:
【法律分析】根据相关规定,入职
一个月离职
的
工资
,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资3、如果公司违法解除劳动...
新公司入职
一个月离职有工资
么?
答:
一、新公司入职
一个月离职有 工资
么? 根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合 离职手续 要求的,工资是会发的。 1、如公司没有交 社保 ,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未...
正式员工提出
离职
不满
一个月
就走,公司不发
工资吗
?
答:
是员工提出
离职
不满
一个月
就走,公司不发
工资吗
?干正常道理讲这一个月应该给你爸全额的工资,如果是上了大半个月的话
未提前
一个月
申请
离职有工资吗
答:
法律主观:
离职
需要提前
一个月
,不然没
有 工资
是不合理的。离职需要提前一个月通知是劳动 民法典 的规定,同时法律也规定了,劳动者可以与公司协商一致就能
辞职
,不用提前。所以不发工资是不合理的,也是违法的。根据规定,劳动者离职时,用人单位必须结清工资。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第...
没有做满
一个月离职
了
有工资吗
答:
因此不满
一个月
的时候,
工资
的计算是如实计算,按照实际工作的时间来进行计算,保障劳动者的合法权益。法律依据:劳动法的第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和...
提前
一个月辞职
之后没满一个月走人
工资还有
得拿吗?
答:
辞职
意味着合同解除和终止,既然合同解除了,以前的
工资
应该给付,但这里有很多具体问题,如是协商还是一方违约?这里有个经济补偿问题,每天工12小时工作显然不合法,劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
递交
辞职
报告后未满
一个月
走人
工资
怎么结?
答:
只要
离职
报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在
一个月
;如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义并没有违规。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期
内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
工资
支付暂行规定...
递交
辞职
报告后未满
一个月
走人
工资
怎么结?
答:
递交
辞职
报告后未满
一个月
走人
工资
怎么结? 1、只有
离职
报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月; 2、如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义,没有违规; 3、工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资。 4、牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 辞职报告...
在富士康试用期
一个月辞职
或者自离
有工资吗
?
答:
如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局...
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