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一个月之内离职有工资吗
在公司上班不到
一个月辞职
能拿到
工资吗
答:
劳动者正常
辞职
的,是能拿到
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请...
主动
离职
会拿到当月
工资吗
答:
若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除。公司单位聘请劳动者,劳动者自开始工作后
一个月内
必须签定劳动合同,而且劳动合同上面必须有劳动者与公司单位代表人的签名与盖章和生效日期。劳动者
离职
前只要出勤了,都会
有工资
。一般公司会按照离职员工的实际出勤天数和原
月工资
的...
入职不到
一个月辞职有工资吗
答:
入职
一个月离职
的
工资
,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金...
试用期不满
一个月辞职有工资吗
答:
试用期未满
一个月离职有工资
的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
没干满
一个月辞职有工资吗
答:
“
辞职
说要干满
一个月
,不干扣钱,这是违反劳动法的。即使自动
离职
,只要劳动者在用人单位工作过,用人单位就需要照常支付
工资
。如果员工的工资被任意克扣,员工可以申请劳动仲裁或劳动监察向用人单位投诉。试用期辞职时,公司原则上不能克扣劳动者工资,除非在雇佣期间给公司造成财产损失。一般情况下,试用...
离职
没有提前
一个月
要扣
工资吗
答:
《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。前提是劳动合同未要求员工
离职
需提前30天通知用人单位。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息...
没干满
一个月辞职有工资吗
答:
“
辞职
说要干满
一个月
,不干扣钱,这是违反劳动法的。即使自动
离职
,只要劳动者在用人单位工作过,用人单位就需要照常支付
工资
。如果员工的工资被任意克扣,员工可以申请劳动仲裁或劳动监察向用人单位投诉。试用期辞职时,公司原则上不能克扣劳动者工资,除非在雇佣期间给公司造成财产损失。一般情况下,试用...
在没签合同的情况下,干不够
一个月离职有工资吗
?
答:
首先,新员工入职
一个月之内
,用人单位应该与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍
工资
,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。其次,根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本...
工作不足
一个月
主动
辞职
没
工资
?
答:
有工资
,实习期主动
辞职
用人单位应该给予劳动者工资,并且实习期一样要签署劳动合同,公司存在违法行为,可以申请劳动仲裁。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同...
员工提交
辞职
申请后不到
一个月
就走了可以扣其
工资吗
?
答:
员工未提前
1个月
提交
辞职
申请,单位可以不发
工资吗
? 用人单位应当结清工资,但劳动者解除合同违法的应赔偿损失。 在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的法定事实的情形下,劳动者单方面解除合同,应当提前30天书面通知,没有提前30天通知的,是违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条规定,对...
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