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一个月休息3天工资怎么算
工资3000
一个月休息
四
天工资
应该
怎么算
?
答:
工资3000元一个月,
一个月休
4天,工资一般是按26
天算
。如
休息
日也
算工资
的按30天算。
月薪
3000元,上个月有31天,月休4天,实际只上15天班。上个月有31天,月休4天,那当月本应该上班27天,你实际上班15天,工资为:3000/27*15=1666.67 请问,如果月薪是3000,月休4天,当月31天,
工资计
...
工资一个月
2600,
月休
4天、请假3天 ,带薪休假
3天怎么算
?
答:
月休
4天,正常
休息
日,带薪
三天
,不扣
工资
, 2600除以应该出勤天数, 再乘以你请假三天,就是应该扣除的工资
工资一个月
按三十
天算
吗
月薪
每个
月休息
两天?
答:
工资一个月
一般按21.75
天计算
,依据如下:全年计365天,共有104个
休息
日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。我国的《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条...
产假期间
工资怎么算
答:
本文将为您详细介绍产假期间
工资
的
计算
方式。基本工资不得降低根据《女职工劳动保护条例》第四条,女职工在怀孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资。这意味着,您在产假期间的工资应不低于您的基本工资。单位缴纳生育保险如果您的单位为女职工缴纳了生育保险,那么您的产假工资将由社会保险基金承担。具体的支付...
就是公司规定
一个月休息
四天,但是
工资
还按照30
天算
合法吗?
答:
法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(
三
)法定休假日...
工资一个月
5000元,公休4天,
怎么算
答:
工资一个月
5000元,公休4天,按照法定标准,每小时工资为5000÷21.75÷8×1.5=43.68元,4天公休应
计算
为4/5天工作日,计薪时需将基本工资乘以工作日数、加班费乘以加班小时数进行计算。以
月薪
5000元为例,按照法定标准,每小时工资可通过以下公式计算得出:5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作...
月休
4天的月
工资怎么算
才正确?
答:
1
、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要
计算
该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)*200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。
3
、当月实际...
一个月休
四
天工资计算
公式
答:
修正
月休
4天的话,休息日则减少为4x12=48天。因此月计薪天数为=(365天-48天)÷12月=26.42天。月休4天的
月工资
为=26.42天x8小时/天x每小时工资全年工作日
计算
:全年365天,共有104
个休息
日,11天法定节假日。因此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
1
、当月实际出勤大于21...
一个月
31
天休息
两天
工资怎么计算
?
答:
一般私人单位,休息的时间本来就少,一般能保证
一月休息
4天。
一个月休息
2天的情况,通常
算工资
以31
天计算
,就是把自己的底薪除以31天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;...
月休
4天请假一天
工资
3000
怎么算
?
答:
月休
四天,请假一天,
工资
3000
怎么算
?这个月休四天,是公司规定的,不扣钱,请假一天,肯定也要扣你一天的工资,你这里问的是请假一天,扣你一天工资扣多少钱吧?,是这样子的,你用3000÷
1个月
的天数,就是你一天的工资,3000,除以30,等于100,那么你这几天的工资就是100元工资先扣你100元。...
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