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一个月休息3天工资怎么算
一个月
30
天月
休假
3天工资
应该
怎么算
答:
法律分析:劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司
一个月休息
四天是合理的。一般这种休息是没有额外
工资
的,但是如果跟公司有特别的约定,那么公司就要依约定支付工资,但是一切要以合同约定为基础。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务...
工资一个月
3300,公休两天,自己
休息
了
3天工资怎么算
答:
具体如下:
1
、3300是由底薪加提成加全勤构成,
休
了
三天
,就没有全勤,全勤基本上是200,3300-200是3100。2、超过公休,就是请假,请假就没有全勤,扣掉全勤就是应得的。
公司
一个月休息
4
天工资
按多少出勤?
答:
如果每个
月休息
四天,那么工作日为26天。出勤
工资计算
公式:总工资 ÷ 工作日数 × 实际出勤天数 举个例子,假设某公司
月薪
为10000元,员工实际出勤了20天,则出勤工资为:10000 ÷ 26 × 20 = 7692.31 元
一个月
31
天休息
4天,
工资怎么
结算
答:
休息
4天,
一个月算
26天,员工基本工资26天,
算1
天的工资,一个月没有请假的,就按
一个月工资
结算,有请假的,基本工资-请假天数*每天工资,最后你公司如果有住房补贴之类的,满一个月的,就加上去,没有的,再像上述所说的算给他。当然,节假日加班的,
工资算
每天工资的
三
倍。
餐饮
一个月休息
4
天工资怎么算
按劳动法
答:
劳动者
一个月休息
4天,其工资的
计算
方式是:
月工资
÷21.75×26。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有...
一个月
4000
休息
5
天工资怎么算
答:
如果
月工资
4000,计薪天数26.4,那么应该是4000+4000/26.4*3*2;如果月工资4000,计薪天数30.4,那么应该是4000+4000/30.4*3*2;当然,实际操作中,加班时候未必按2倍
计算
,这个你肯定可以争取的。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时...
一个月休息
4
天工资算
26天吗
答:
法律分析:
一个月休息
4
天月工资
应按26
天计算
其中,基本工资的每月工作时间是21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的
工资计算
。劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是月工资除以21.75再 乘以26。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
工资一个月
三千,法定节假日上
3天
,
工资怎么算
?
答:
根据劳动法规定,法定节假日是放假的,应该照常发放工资。因此,在
一个月工资
为三千元的情况下,如果法定节假日上班需要加班,应按照加班工资标准
计算
加班费;如果法定节假日不用上班,则仍然按照正常发放工资的标准发放工资,即一个月三千元除以工作天数再乘以实际上班天数。
做满
一个月
了,一共有
三天
假,休超了一天
工资怎么算
答:
一个月
有
三天
假,那么这个月得工作二十七天,你的
月工资
除以二十七,是每天工作的工资,你超多
休息
一天,就用你的月工资减去一天的工资,比如说月工资是5000,除以27等于一天的钱,超休息一天,就是5000—(5000÷27)
一个月
有4
天休息工资怎么算
工资
答:
全年工作日
计算
:全年365天,共有104
个休息
日,11天法定节假日。因此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。3、修正
月休
4天的话,休息日则减少为4x12=48天。因此月计薪天数为=(365天-48天)÷12月=26.42天。4、据上述计算,可得到月休4天的
月工资
为=26.42天x8小时/天x每小时...
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