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一个月旷工几次算自离
连续
旷工几
天或几
个月
非连续旷工几天以
自离
论处
答:
公务员单位或比照公务员制度执行的事业单位:连续
旷工
十五天或一年之内累计三十天旷工,给予辞退。其他单位按自己订制的规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
厂里
旷工几
天
算自离
答:
法律依据《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的...
新劳动法规定
旷工几
天算是自动离职
答:
可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定。倒
是
台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定,劳工有左列情形之一者,雇主得不经预告终止契约:六、无正当理由继续
旷工
三日,或
一个月
内旷工达六日者。
员工未请假几天算自动离职
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。综上所述,
旷工
多久
算自离
在法律上没有明确规定,这个问题是由公司规定的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。而自离一般指自动离职,是一种强行解除与...
旷工几
天才
算自离
答:
法律分析:没有规定
旷工几
天就
自离
说法,但是劳动合同法规定,严重违反劳动纪律的,单位
是
可以单方解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
旷工多少
天算自动离职?
答:
劳动法没有规定,若按照公司的规定
旷工
三天
属于
严重违纪的话,公司可以解除劳动合同。【法律依据】:《劳动合同法》没有
自离
规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
旷工多少
天
算自离
答:
法律分析:没有规定
旷工几
天就
自离
说法,但是劳动合同法规定,严重违反劳动纪律的,单位
是
可以单方解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
请问劳动法有没明确规定连续
旷工几
天
算自离
?
答:
关于
旷工
,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天
就算
自动离职的话,企业
是
可以要你辞职的。《中华人民共和国劳动法》【第二十五条】 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
无故
旷工几
天视为自动离职
答:
法律分析:《劳动合同法》没有
自离
规定,符合《劳动合同法》相关规定,用人单位可单方解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
交完离职单
一个月
之后
旷工
3天
算自离
吗?
答:
不算,超过了
一个月
这
是
正常辞职的流程
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