00问答网
所有问题
当前搜索:
一个月旷工几次算自离
公司劳动合同规定,迟到30分钟
算旷工
一次,超过三次或者三次有资格辞退...
答:
法律没有对迟到
多少次是
会被辞退,而是规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位是可以辞退劳动者,因此迟到次数是需要看你们单位的规章制度是怎么规定的,看达到多少是会被辞退。《中华人民共和国刑法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
富士康3
个月
内非连续
旷工
5
次算自离
吗?
答:
恩!算
是
自动离职!富士康那里12号才发工资!找助理没用的,最好找科长谈谈!做个检讨.认个错.或许还可以网开一面。如果你和科长关系不错或许可以网开一面如果没啥交情的话
就算
了!只能说是白干了!
劳动者
旷工
3天
算自离
吗
答:
一、劳动者
旷工
3天
算自离
吗旷工3天算自动离职,劳动者是不用交违约金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1
.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
旷工
七天算自动离职吗
答:
需根据用人单位规章制度确定。一般情况下
旷工
三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同。法律上没有自动离职的概念。自动离职只是口语化用词,指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。对于自动离职的员工,用人单位应当及时向
自离
员工邮寄解除劳动合同...
旷工几
天算自动离职?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。因旷工被除名的法律依据
是
:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。至于
旷工几
天单位可以解除劳动合同,单位...
旷工
三天
自离
处理,是否就解除劳动合同了
答:
视情况而定。
1
、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“
旷工
达到三日以上,视为员工
自离
”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据;2、如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同;3、公司...
上
个月
满勤,当月
旷工
三天,旷工三天
属于自离
,自然没办手续,那请问上个月...
答:
辞职和工资发放不影响,
旷工
三天
自离
了,能拿到上
个月
工资。【法律意见】可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一个月
累积
旷工几
天
算自离
?
答:
一般都是三天
富士康
自离
单怎么跑
答:
问题二:富士康自离单跑单流程 你好,我跟你说说自离的概念吧。自离也就是你不想在这干,直接走就叫做自离。如果跑流程的就是正常离职。怎么才
算自离
呢?富士康规定连续旷工3天算自离,
一个月旷工
5天也算自离。如果
是自离
是可以拿到工资的。也就是说你干多久,干到哪一天,
就算多少
天的钱。一般自离...
公司规定
旷工
三天
算自离
,我才旷工一天就打我自离了,现在我的工资该怎么...
答:
如果你只
旷工
一天,用人单位就解除了与你的劳动合同,那就是违法解除劳动合同。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你
一个
书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜