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一个月没满勤休息也要算工资
上班第
一个月
不
满勤
,
工资
应该怎么
计算
单位规定每月4个公休,满勤为26天...
答:
单位规定每月4个公休,
满勤
为26天,实际出勤23天,按劳动法来说,满勤为26天而
未
支付加班费是违法的行为的。如果按用人单位实际情况来
计算
的话,
工资
为:1700元/26天*23天=1504元。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和...
一个月没
上班法定假日
工资
怎么算
答:
法律分析:一、怎么
计算
综合计算工时工作制加班费1、综合计算工时工作制
休息
日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如
一个月
.一季度)的法定标准工作时间...
上一休一2月份
未满勤工资
不么算
答:
不满
一个月工资
按实际出勤天数
计算
。劳动者的上班时间是上一休一个月的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍,双休日加班费的计算方式是月工资÷21.75...
未
上满22天,怎么
计算
底薪
答:
一般对于全职就算没有上一个月,也是按照
月工资
除以上班天数的日薪来
计算工资
,不是按照小时工计算。22天制是每个
月满勤
22天,不是
一个月要
上满22天才有底薪,上多少天有底薪是公司制度规定的,可以是22天,也可以是少于22天的。法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是...
试用期
未
满假日
休息工资算
吗?
答:
法定节假日
算工资
的,双休不算。劳动法规定试用期是要发工资的,至于发多少是看老板的意思了。如果业务员是业绩拿工资的话,可以不发的。试用期内早上迟到或
无
故旷工可以扣钱。
没有上满
一个月工资
怎么算
答:
不到
一个月
的工资按实际出勤天数
计算
。工资,即员工工资,是固定工作关系中员工所得的工资,是法定用人单位根据法律、行业或与员工的约定,以货币形式支付给员工劳动的工资。工作时间不满一个月的,按出勤天数支付工资。日工资、小时工资的折算,小时工资为
月工资
收入÷月计薪天数小时工资,月工资为月收入...
没满
一个月
的话
工资
怎么算
答:
日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作
未
满一个月等情况下的
工资计算
) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。律师解答:不满
一个月工资
按实际出勤天数计算。2、工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的...
上班时间不满
一个月工资
日应该怎么算
答:
上班时间不满
一个月
的,工资一般应按实际出勤天数
计算
,计算公式为:月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。据《全国年节及纪念日放假...
月休4天上班不满
一个月
底薪怎么
算月工资
六千,上十天班班,工资是
月薪
除...
答:
休息
日肯定是不算在
月薪
内的,如果休息日加班,需要额外
计算
加班
薪水
日薪=月薪/(每月应上班天数)=6000/26 上十天班=日薪*10=6000*10/26
最近在
算工资
,我们是单休,也就是
一个月
上26天班,那如果请假一天,我要...
答:
正常来说的话,那就是26天把你的整
工资
出去26,总工资再减去一天的工资,就可以算出总工资,但是正常来说的话,请一天假,事假的话是扣钱,年休的话,不需要扣 。
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