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一个部门员工大量辞职
解决用工单位未与你签订劳动合同的问题
答:
硕科考试小帮手
1
小时前 · TA获得超过348个赞 关注 展开全部 签订劳动合同任何用工单位如果长期未与你签订劳动合同,这本身就是违法的。你可以向当地人力资源
部门
咨询,了解相关法律法规,并要求用工单位签订劳动合同。
辞职
规定和工资支付为了确保公司的运营稳定,很多公司都有规定关于
员工
的辞职流程和工资...
一个员工
一年被调动三
个部门
,没办
离职
手续离开公司这样做对吗?_百度...
答:
双方都有不对的地方,用人单位随意变动岗位是违约行为,而劳动者不履行任何手续就
离职
,也不属于劳动合同法的规定的内容,也存在一定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
在单位工作十年以上的
员工
自动
辞职
有没有补偿
答:
劳动者工作十年以上的自动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
公司
有一个员工辞职
了,已经给他办理了人员减少,请问还有没有其他手续需...
答:
一、正式
员工离职
1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前
一个
月向
部门
领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《
离职员工
交接手续表》《工作交接明细...
人力资源没开口,部门负责人有权利让
部门员工离职
吗?
答:
不满意大半年按大半个月规范,大半年到
一个
月按一个月规范。让你立刻离职得话,企业还需要多支付一个月的代通知金。
员工离职
要不是积极明确提出,并不是企业重要业务流程调节和倒闭,那麼仅有当员工的个人行为违反了集团公司的相应要求,而且该标准确立偏向被辞退的处置结果时,人力资源
部门
才会意味着...
我公司
部门有一个员工
,
辞职
未批,后自动
离职
,几个月后又要求公司支付其工...
答:
因为用人单位不批准劳动者
辞职
,劳动者自动离职后,有权要求用人单位支付克扣的工资。用人单位也应支付。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个
月...
你见过公司哪些裁员奇葩操作?
答:
更早之前我们公司
有一个
我都不清楚具体叫什么的
部门
,
员工
都是刚刚二十出头的小伙子。后来公司打算把这个部门都拆掉,然后就给这些员工安排了一项根本完不成的工作,让他们一个月的时间完成其他时候可能半年都完不成的工作量。这都是血气方刚的小伙子,自然受不了这个委屈,没出半个月就纷纷
离职
了。靠着...
在
一个
单位工作满10年 如果
辞职
应该得到什么补偿
答:
一个员工
在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司变相逼
员工辞职
,不给经济补偿金怎么办?
答:
第一种情况下,可以要求公司签订合同,并且继续履行合同,并偿付劳动仲裁和法庭审判纠纷期间的几个月的工资,并赔付未签订劳动合同时的双倍工资,判决结束后,要求回原来的岗位,然后第一天上班,就通知
公司离职
。再在公司里最多受
一个
月,拿完工资就走人。你没事看看劳动法。记住,任何情况下,法官要求...
公司把
部门
裁掉,想逼
员工
自动
离职
,故意跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
答:
用人单位想逼
员工
自动
离职
,员工应当积极寻找公司有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫
辞职
,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
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