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一个部门的员工全部离职
一个
公司
全部
职员没有买社保,公司承担什么后果
答:
一是劳动者可提出仲裁,要求补偿。根据劳动法第三十八条规定,用工单位存在过错的,劳动者可以提出经济补偿金请求。如果企业未及时缴纳社会保险,在
员工离职
时,将存在赔偿风险。二是发生工伤时,企业风险最大。未缴纳社会保险,发生工伤时,企业须承担责任。可能因此承担几万甚至是几十万的医疗费用。三是第...
员工
提交
辞职
申请后已满
一个
月但不办理
离职
手续怎么办
答:
劳动者提交
辞职
申请后已满
一个
月,用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察
部门
进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业
的员工
做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切...
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
入职、
离职
、转正、劳动合同续签、提前解聘、户籍管理、
员工
档案、考勤等相关工作都是他来负责,他是公司最了解你的人,甚至包括你最近失恋了、有男朋友了等各种八卦都十分清楚,工作繁杂,不是在录入信息就是在整理档案,工位会比较杂乱。 3、负责薪酬的HR 算工资、算奖金、扣税、调薪、福利,是
一个
地位很高但是存在感...
员工离职
当月工作不足
一个
月,需要为其缴纳社保吗?
答:
员工离职
当月应当正常为其缴纳社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保是依据解除劳动合同记录来确定停保时间,当月生效的解除劳动合同,当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为...
本地人
离职
后怎么提取住房公积金?
答:
2、等待通知
职工
持《住房公积金提取申请表》和本人住房公积金卡及相关证明材料,到中心相关分支机构办理提取审批。自受理申请之日起三个工作日内做出准予提取或不准予提取的决定。3、办理提取手续。审核通过,携相关材料到对应银行办理提取手续 二、离休退休公积金提取材料。
1
、离、退休证或劳动
部门
相关证明...
为什么有
的员工
总喜欢天天抱怨公司、领导、工作的各种不好,但却不...
答:
其实在职场上,很多人,一方面抱怨公司发的工资低,但是另一方面,他们又不敢
辞职
,也不敢向领导提出加工资的要求。这些人只会在私下一味向熟悉的同事朋友抱怨,是因为他们希望通过抱怨来影响自己身边的同事,让身边的同事同样也累积一些负面的情绪,然后这些负面情绪达到一定程度,必然会迎来
一个
爆发时期。 那些被影响的人在...
...我是正式
员工
。我没
有一个
好理由,但是现在公司缺人,我怕。。_百度...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
忠诚
的员工
是否不会
离职
??
答:
展开
全部
所在的公司也许正面临着一系列严重的问题,公司的收入和股东收益下降,或者相对于 竞争 对手的高速驶,你们已变成了一辆沉重缓慢的牛车。与此同时,核心
员工
的连续跳槽对公司的打击很大。高层向你不断施加压力,身为 人力资源 愤怒显然于事无补,我们首先会想到
离职
面谈、离职调查、寻找良好的人力资源策略标杆,并...
如果
员工
不如实交接工作内容,并擅自
离职
是否负有法律责任
答:
又,第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。(签不签合同无所谓)。另外,尽管劳动合同法劳动合同法第五十条第二款规定,“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接”。看上去只有约定了交接,劳动者才应当交接。但是,同法第三条规定了“诚实信用”原则,擅自
离职
并且拒绝交接工作明显违反此...
公司与我解除劳动合同,让我办理
离职
手续,离职手续原因写了个人原因还...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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