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一天8小时请假30分钟算几天
半天
是几
个
小时
答:
问题二:半天几个小时 理论上是12小时,因为24
小时一天
,但是我们现实中也可以吧白天当做一天,所以半天就可能是6小时左右的,问题三:半天是多少小时 上班
请假
半天的话,我们公司是4个小时哦 问题四:半天约
几小时
? 24÷2=12(小时)问题五:半天,一次请了三个小时,那总共是
算多少天
半天,...
员工
请假
两
小时
扣半天工资 合理吗
答:
员工
请假
两
小时
扣半天工资是不 合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
实际出勤天数应该怎么算?
答:
1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
...
请假
了7天,出勤怎么算,是按31
天算
还是
30天
?
答:
12月份是31天的,月休只有两天,应出勤天数是按31-2=29
天算
。至于实际出勤天数,如果这个月你除了
请假
7天,另外
一天
都没有休过,那么可以抵掉未休的月休2天,请假7天变成请假5天、月休2天,实际出勤天数就是29-7=22天。如果这个月你除了请假7天,另外只休过一天,那么可以抵掉未休的月休一天,...
如何
计算8
月
请假
天数的工资?
答:
按照日工资=月工资/21.75
天计算
(因为有小数点,所以可以按照22天计算)举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,
请假
2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64 法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
一天
上班8个
小时
,如果
请假
半个小时,该怎么写
答:
这说不准,有的反而要扣钱,也就是说不仅没有两个
小时
的工资,反而还要扣你之前所付出的一点,不同老板是不同的,通情达理的就不会扣
最少
请假
时数多长时间
答:
您好,富士康最小
请假
时数是15
分钟
哦。富士康上班迟到可以直接给线长打电话请假1个
小时
两个小时都可以,不用处罚。《富士康》员工手册规定:员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职:1, 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;2 ,工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3, 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时...
劳动法规定的每月出勤天数
是多少天
,工资计算天数是多少天。
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日工资:月工资收入÷月计薪天数 4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)5、月计薪天数=(365天-104天)...
劳动法规定一个月出勤
多少小时
?
答:
劳动法规定一个月出勤是20.83*8=167
小时
,月计薪是21.75天 员工考勤工时管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计...
请假
扣款怎么算
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 问题十:求助怎样用公式算出
请假
扣款 如果只算扣款,可以用这样的公式,在单元格BM6中输入:=if(BK6 ...
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