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一次性医疗补助金55离职
工伤后领取
一次性医疗补助金
必须
离职
但我想在原单位继续交社保 怎么弄...
答:
这个你需要与本单位沟通解决。
征地人员 工伤九级
辞职
之后是否有就业补助金及工伤
医疗补助金
的...
答:
你好!如果现在
提出辞职
,可以申请领到
一次性
工伤
医疗补助金
和伤残就业补助金.《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个...
...后多久时间内
离职
可以申请领工伤
一次性
伤残
补助金
?
答:
员工工伤鉴定后为十级伤残,员工即可享受到的伤残补助金包括一次性伤残补助金、
一次性医疗补助金
、一次性就业补助金。其中一次性伤残补助金需要申请工伤待遇审核后由工伤保险基金下发,员工并不需要
离职
。而员工领取一次性就业补助金和一次性医疗补助金,是需要员工和单位解除劳动关系之后才能够领取的。1、...
工伤没有处理完可以
离职
吗
答:
二、工伤鉴定做完后
辞职
单位会赔偿吗 工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿,但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职,在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等,如果选择辞职的话,员工会获得
一次性医疗补助金
与伤残就业补助金,员工可以根据实际情况选择...
...旷工
离职
能够得到失业保险吗?能够得到
一次性医疗
和
答:
你如果是旷工,是不能得到
一次性医疗补助
和就业补助的,只有自己解除合同的才有。失业金只有被动解除合同的才有,
...现在
离职
(
一次性
伤残、就业、工伤
医疗补助金
)共能赔多少
答:
苏州职工月平均工资:3797元,3797X60%=2278.2元,你的1800低于3797X60%,应该按2278.2元计算。计算:2278.2X16=36451.2元 4、
离职
解除劳动关系,由工伤保险基金支付
一次性
工伤
医疗补助金
,由单位支付一次性伤残就业补助金。根据江苏省工伤保险条例规定:(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次...
工伤恢复以后,是继续上班还是主动
离职
拿钱走人?
答:
四、工伤期间的医疗费用 根据相关规定由工伤保险来报销即可。五、住院期间的伙食、交通、住宿、护理等费用 伙食、交通、住宿等费用需经相关部门同意,由工伤保险报销支付,护理费用则根据员工的生活自理能力来定,相关费用参照各地政策。六、对于十级到五级,在解除劳动合同工是,还有
一次性医疗补助金
和就业...
苏州工业园区 工伤鉴定6级,三十岁 ,底薪1700,现在
离职
(
一次性
答:
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,工伤保险关系终止。2013年苏州市人均预期寿命82.16岁,全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为61416元。1、一次性伤残补助金16X3070.80(按当地平均工资的60%计算)=49132.8元。2、
一次性医疗补助金
62.6X5118=320386.8元。3、一次性就业补助金...
2008年工伤8级2015年
离职一次性
工伤
医疗补助金
和一次性伤残就业金怎么赔...
答:
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付
一次性
工伤
医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2015年1月20日
离职
工伤十级
一次性医疗补助金
应该按什么标准赔偿_百度...
答:
8个月工资
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