00问答网
所有问题
当前搜索:
一直不涨工资辞职还是不辞职
工资太低了,该不该换一家公司呢?跳槽后一定能
涨工资
吗?为什么?
答:
当然了,
涨工资
是必然的,毕竟你在公司干了那么久,很多东西你熟悉,老板再去招聘新员工进来,也是要花费时间和经历去培养,所以在员工提出
辞职
的时候,很多公司就会以涨工资的形式把员工留下。不知道小伙伴们有什么看法么?欢迎在评论区留言讨论。
本来是打算
辞职
,结果最后闹成
涨工资
了,这个时候该怎么办?
答:
等到招到之后,再将我一脚踢走。总结:不知道别人的
辞职
变
加薪
的最后是否跟我一样惨,但希望被加薪留下来的朋友们长点心,
离职
的时候还是果断点,别被眼前的蝇头小利迷惑了。职场中辞职变加薪这种事情时有发生,但我们不能被短期利益吸引,应该根据自己的职位规划和诉求作出正确的选择。
职场中
不涨工资
的原因是什么?
答:
别忘了,你再努力,如果
没
有业绩,在别人眼中,你只是一个摸鱼的职场人。此时的你,不仅无法
加薪
,还会被人孤立、被领导看不起,因为所有人都会给你贴一个“摸鱼”的标签。只要这个“摸鱼”的标签给你贴上,你不仅无法撕掉,还会加快你被
离职
的速度。4、努力的结果一定要展现出来,如果你不会展现你努力...
想要
辞职
要挟领导
涨工资
,这个办法可取吗?
答:
当然,如果工作做不下来的话,我们也不排除满足其
辞职
的愿望。对于一些
没
有技术含量,随时能替代的岗位人员,如果其用这种方式提了来
涨工资
的话,说明其对自己的价值认识不足,对自己没有基本的判断,我们没有必要在这上面浪费时间。如果调薪不当,甚至还会引起大的风波,让其他员工知道了更不好办,不...
提出离职
,领导许诺升职
加薪
,
还
要不要留下来?
答:
提出离职
,领导许诺升职
加薪
,还要不要留下来?我给你的意见是
没
必要留下来。当你提出离职,就已经意味着对这个公司失去了兴致。我觉得没有发展的前途,一定是你深思熟虑之后的决定。这个时候老板承诺升职加薪,可能
换了工作但是
工资
更低,要不要
辞职
?
答:
因为这种行为会让公司领导觉得你不稳重,不踏实。那么就算你到新的工作岗位去,你也不会被重用的。频繁换工作也对我们
没
有任何好的影响,只能让我们的心定不下来,也就不能好好的投入到工作当中去。所以说对于我而言。换了工作但是
工资
更低,我是不会
辞职
的,因为工资都是一点点涨的。
工作六年,
工资不
变,刚提
辞职
,老板却说可以
加薪
10万,应该留下来吗?_百 ...
答:
工作中六年,假如你的确是技术骨干,要
加薪
早该加了,但你一明确
提出离职
就涨薪,这大概率表明老总是在策略应付你。假如老总明确提出涨薪10万,放到年终奖金里派发,那很可能便是让你画大饼,控住你;假如老总的涨薪,能立刻反映到每月的薪水当中,那么就表明很有可能老总或许是真诚留你。此外,假如涨...
辞职
又
不离职
了,是否会影响领导对我的信任?
答:
第一:
辞职
的原因很重要 你为什么会在公司辞职,辞职的原因是什么。你为什么又
不离职
了,不选择离职的原因又是什么。如果是因为工资问题,比如说,你在公司兢兢业业,
工资一直
涨不上去。当你
提出离职
的时候,公司领导挽留,并且愿意为你
涨工资
。那么,这样的情况,不会影响到公司领导对你的信任。毕竟,...
工作六年,
工资不
变,刚提
辞职
却被老板主动
加薪
10万,该不该留下来?
答:
我个人觉得应该留下来工作。因为主动
加薪
10万元的金额,相对来说金额是比较高的。我们每一个人在进行工作的过程中,如果因为各种各样的原因选择
辞职
。在这种情况下自己的存在能够给公司带来比较好的业绩之后,一般公司里面的领导并不会同意让自己今年辞职。也会选择通过加薪的方式,让自己在公司继续工作。应该...
不涨工资
就
辞职
怎么委婉的说
答:
不涨工资
就
辞职
委婉的说可以参考以下:1、感谢公司的机会和待遇:要表达对目前工作的感激之情,感谢公司给予机会和待遇,能够在这里学习和成长。2、强调自己的价值和贡献:在表达自己的想法之前,要明确自己的价值和贡献,让公司知道对于工作的认真和投入,以及为公司带来的价值和贡献。3、提出自己的困境和...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜