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一直底薪不涨违法吗
公司
不涨
工资是否
违法
视频时间 00:43
立讯试用期半年后不加工资
答:
你好,一切以合同为准,如果在劳动合同上,并没有规定适用期后,要给你涨工资,那么公司这样做也合法。试用期后,公司
不涨
工资也并不
违法
,劳动合同 法只是规定试用期工资,不能低于试用期后的80%,并没有要求一定要涨工资。签订合同。关于签订合同,依据法 律上的规定,签订书面合同的,合同自双方...
厂里放假不给
底薪
这样合法吗
答:
遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于
违法
的行为。员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资
底薪不
得...
没
有
底薪
的工作
违法吗
答:
公司实行无
底薪
制度是不合法的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
劳动法
涨底薪
把我的岗位补贴移过去就是
底薪没
变只有加班费涨了这样做...
答:
不可以告,告了只能是多花钱,
没
有效果。劳动法没有对岗位补贴做明确规定,也就是说可以有岗位补贴也可以没有。这样你只能组织员工代表和单位谈谈,或者是辞职走人。
没底薪
纯提成这样的工资构成合法吗?
答:
没
有
底薪
,属于
违法
行为我国对于员工的合法权益是非常重视的,如果说公司没有给员工最低的工资标准的话,也会让员工得不到相应的工资。所以说员工如果不想继续下去的话,也是可以选择去找劳动仲裁来维护自己的合法权益。其实大家可以发现,如果说公司没有给员工底薪的话,那么员工也就不知道自己这个月最低...
公司不按照劳动法发放工资员工该怎么办。比如涨
底薪不涨
加班费
答:
搜集加班的证据,到劳动局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
公司说无
底薪
是否
违法
?
视频时间 01:57
无
底薪
的工作
违法吗
答:
违法
。无
底薪
销售是违反我国法律规定的,是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的当地规定的最低劳动报酬。正常...
公司不安排工作内容,要求每天到岗,只发最低工资
违法吗
?
答:
并不
违法
,是合理的,符合劳动法的规定,如果员工受不了就需要主动离职的。这样公司不需要支付劳动者经济赔偿金。一、劳动法
底薪
工资怎么算劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资。二、工资的组成工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时...
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