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一直底薪不涨违法吗
厂里涨工资
底薪
1820加班费按1670计算这合法吗
答:
是否合法首先要看劳动合同是否有约定,如果有约定就合法。
没
有约定就是
违法
的,应该按照1820来作为加班工资的基数,这是法定的。申张正义团队为你解答
...这工资领得还不如去年了,想跟他提
涨底薪
但连续这两月业绩都不_百度...
答:
老板的工资给为企业创造价值的人,如果创造的价值超出了老板的预期,那么应该以加薪、升职为表示。你想提加薪,首先看企业经营状况是不是比以前更好?自己的业绩是不是比以前更好?据你所说,连续两个月业绩不好,那么你的加薪理由是什么呢?这种情况下,不是提加薪的时机。或者你接受现实,继续呆下去...
底薪
加提成还会涨工资?
答:
总工资的30%来做绩效工资,如:“
底薪
+提成”=1万元,就会有3000元拿来做绩效工资,然后按占不同比例分解到不同指标上,企业每月对每个绩效指标都会提出相对应的目标,最后根据目标达成率用KPI评分方式进行打分,最高分得100分。但员工几乎没有拿到过100分,也就是说员工每个月都会被扣掉几百元。
政府规定
涨底薪
,那月薪3000的
不涨
咋办,医保社保扣的钱越来越多_百度知...
答:
不涨
,就发展副业
深圳
底薪不
是涨了
吗涨
到2650为啥还有好多厂的底薪还是2200?
答:
关于深圳
底薪
工资的问题,还没有相关文件的发布,也没有这方面的通知,所以现在我们只能接受2200元的
基本工资
公司该不该给你涨工资?
答:
你们来公司时的
底薪
肯定不一样。然后说底薪可以增加,不过有两个标准,三月后动销率有所提高和店铺利润达到一万元,那时候可能还会享受到公司定的有利润店铺根据利润情况开始分红的政策,以后不用给我提,该涨工资的时候我自会找你。这事还没完,周末,跟财务讨论,财务的立场肯定是不加工资,说以后其他...
一年内请多长时间病假
底薪不涨
答:
这要查你们公司的工资管理制度,这是公司内部的事。
就因为下个月离职,当月涨工资没我的份,合理吗
答:
用人单位劳动合同如果约定的工资高于当地最低工资标准,是合法的。如果劳动合同没有明确约定工资待遇,应遵循同工同酬的原则涨工资。根据《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资...
公司
涨底薪
,却减奖金,便向少了工资咋办?
答:
二、
底薪
,一般会在合同中有明确的规定,提高底薪,更不违反合同的规定。总的来说,你说的情况,是公司对经营策略的调整,作为员工应当努力适应这种变化,从大气候上讲,如今经济不景气,能有个稳定的工作已经不易了。如果你不能忍受,主动辞职的话,很难说公司的做法是
违法
的,换句话说,主动离职时...
离职不给我发工资,该不该发朋友圈骂老板
答:
法院一审驳回,认为不构成名誉侵权。这年头老赖都是大爷,拖欠了
底薪
拥金,你追他要急了还骂你;但就不许你骂她,敢骂就告你。不知道平时玩手机是怎么玩的呢?有些朋友为了玩的轻松可能卧床玩手机,不过长期卧床玩手机会导致严重的疾病的。近日,一则“卧床玩手机致截瘫”消息就是因长期卧床玩手机...
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