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一般公司午休几点
劳动法规定的工作时间包括
午休
时间吗
答:
《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般
每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。综上法律,可得劳动法规定的工作时间不包括
午休
时间。
劳动法规定的工作时间是否包括
午休
时间
答:
一般
不包含。劳动者每天工作8小时,其中是否包含
午休
完全是由
公司
决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
8小时工作制含
午休
吗
答:
一般
不包含。劳动者每天工作8小时,其中是否包含
午休
完全是由
公司
决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
公司
是否应该给员工
午睡
的福利?
答:
再者,许多员工会产生晚上失眠的现象,走了中午的
午休
就可以让员工养精蓄锐补充能量。许多
公司
认为
午睡
会降低公司的运行效率,但是恰恰相反,只有提供给职工相应的福利才能让员工死心塌地的工作,才会让他们有认真工作的欲望,从而提高工作效率。
高温
公司中午休息
三个小时下班延后三小时违法吗?
答:
这个是为了避开高温合理调整,不违法的。只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的,如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法,如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。
一般公司
调整工作时长或时间段应严格按照劳动法规定并提前通知该单位工作人员。如...
公司午休
可以离开公司吗
答:
律师解答
公司午休
可以离开公司。午休时间是休息时间,劳动者在休息时间是自由支配的;公司不允许离开公司的,可以先和公司交涉,不行可以到劳动部门举报,这是剥夺人身自由权利。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
公司
有
午休
时间,有人利用闲暇兼职,你认为合理吗?
答:
相信对于很多人来说,职场的话题都是一个非常注重的话题。而很多人都把职场的生活和职场得工作安排的井井有条。而
一般
的
公司
和
企业
都是有
午休
时间的,我们会发现有人利用闲暇兼职,你认为合理吗?其实对于很多职场人士来说,工作的时间都是非常忙碌的,而且每个人都会去根据自己的需求,安排自己的工作时间...
劳动法规定工作八小时包含
午休
时间吗?
答:
在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过8小时,超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法,可以将合理的
午休
时间从工作时间中去除。劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由
公司
决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳...
公司
不让
午睡
,下午困了怎么办
答:
但是我是非常不认同的这样的作息的。
午休
不能休息,下午就没有很好的精力都工作,反而会使工作效率低下,宁愿早上早点到,晚上迟点下班,午觉可以睡一觉,有精神去完成下午的工作任务。你也问了下午困了怎么办,如果
公司
不准你午休,你也只能去洗手间冲冲水醒醒自己啦。我还是感觉你要向公司提出自己的...
我们每天早上8点半上班,下午五点半下班,没有
午休
时间,按照8小时工作制...
答:
肯定不算加班的,说起来给你们吃午饭的时间啦。再说,你能保证全天都在认真工作没有开小差摸鱼的时候吗?没有偷懒的时候吗?没法算清楚的事情,就不要太较真。
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