公司是否应该给员工午睡的福利？
最近南都微信公众号关注“春困”话题，很多人有午睡习惯，所以大部分公司一到中午，办公室便自动熄灯了。午睡者们有条件的睡沙发，没条件的要么趴在桌上，要么拿出各种午睡神器：耳塞、眼罩、靠枕、折叠椅、甚至瑜伽垫。但是，并非所有的公司都有午睡福利，比如报道提到，睡的人太多，有的老板就不舒服，于是下令禁止午睡。
公司应该给职工午睡的福利，我认为这应该是职工正常应得的福利。午睡可以让职工的身心得到放松，忙碌一上午的员工们思维方式已经很迟钝了，要是强制职工继续工作只会给员工带来更大的压力，只会让职工的工作效率降低，再者到了春天不管是谁都会在暖乎乎的阳光照射下多睡一会，温度刚刚好，又吃饱了饭谁不犯困就算是领导肯定也想打个盹，更别说辛苦工作一上午的员工了。
有人会问干体力活的员工可能需要休息但是整天坐办公室的乘务员需要午睡吗，我想说是非常需要的，做脑力劳动的职工比体力劳动的职工更需要休息，过多的脑力劳动是的大脑神经兴奋程度降低，从而更容易产生疲惫感，而体力劳动者他们需要的是营养充饥的午饭，体力劳动需要体内有足够的葡萄糖用来消化提供热量，所以脑力劳动者比体力劳动者更需要充足的午休。
午休在一天中的正中午，起到承上启下的作用，如果没有足够放松的午休那么很难保证员工正常的工作，如果缺少睡眠员工会产生疲惫的感觉，大脑活动速率会相应降低，但是如果安排了午睡哪怕是简单的放松大脑半个小时也足够提高下午的工作效率。再者，许多员工会产生晚上失眠的现象，走了中午的午休就可以让员工养精蓄锐补充能量。
许多公司认为午睡会降低公司的运行效率，但是恰恰相反，只有提供给职工相应的福利才能让员工死心塌地的工作，才会让他们有认真工作的欲望，从而提高工作效率。
有人会问干体力活的员工可能需要休息但是整天坐办公室的乘务员需要午睡吗，我想说是非常需要的，做脑力劳动的职工比体力劳动的职工更需要休息，过多的脑力劳动是的大脑神经兴奋程度降低，从而更容易产生疲惫感，而体力劳动者他们需要的是营养充饥的午饭，体力劳动需要体内有足够的葡萄糖用来消化提供热量，所以脑力劳动者比体力劳动者更需要充足的午休。
午休在一天中的正中午，起到承上启下的作用，如果没有足够放松的午休那么很难保证员工正常的工作，如果缺少睡眠员工会产生疲惫的感觉，大脑活动速率会相应降低，但是如果安排了午睡哪怕是简单的放松大脑半个小时也足够提高下午的工作效率。再者，许多员工会产生晚上失眠的现象，走了中午的午休就可以让员工养精蓄锐补充能量。
许多公司认为午睡会降低公司的运行效率，但是恰恰相反，只有提供给职工相应的福利才能让员工死心塌地的工作，才会让他们有认真工作的欲望，从而提高工作效率。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2017-03-28
中国现在的一些企业对于员工的态度并不是很好，特别是解决一些员工切身问题的时候，很多公司大都采取忽略，但是员工上班必须加班，没有年终奖，确实一个很稀松平常的事情，这说明中国的公司待遇普遍比较低，甚至有一些企业对于员工的午睡都要加以干涉，不让员工午睡，而是让继续工作下去。
现在不让午睡的公司很多，特别是一些欧美国家的企业，因为欧美国家的人很少有午睡的习惯，所以这些企业的管理者，用自己的习惯来影响中国员工的午睡，另外一些海外归来的人，他们开办企业或者是做企业管理的时候，也要求员工不能午睡。他们的理由是午睡不必要，是个坏习惯，可以逐渐改变。
不过根据专家的研究，人确实是需要继续午睡的，人一般白天也有睡眠高峰时期，一般是上午的九点就会有睡眠的感觉，之后是中午一点，中午一点的时候是人一天中睡眠的最顶端，其次是下午的五点左右，人也会想要睡觉。所以午睡是一个人体的需要，并不是一个坏习惯，这点大家应该注意。
中午休息一段时间的企业员工的权利，而且如何安排自己的午休时间，也是员工自己的个人行为，企业本身来说就无从干涉。因为午休就是用来休息的，是员工合理合法的一个正常的事情。所以企业应该给员工午睡的时间，这是一种企业关心员工身体健康的表现，也是员工本身就应该有的休息时间。
中国现在很多企业，根本不管不顾自己员工的身体健康，也不会给员工增加应该有的福利，这样的做法确实值得国家的关注了，我觉得对于午休时间国际爱早就应该出台专门的法律进行规定。午睡是人自然的生理现象，人午睡好的话，工作的效率就会提高，这对企业来说也是一个好事情，所以我觉得公司应该让员工午睡一会，这是人之常情！
现在不让午睡的公司很多，特别是一些欧美国家的企业，因为欧美国家的人很少有午睡的习惯，所以这些企业的管理者，用自己的习惯来影响中国员工的午睡，另外一些海外归来的人，他们开办企业或者是做企业管理的时候，也要求员工不能午睡。他们的理由是午睡不必要，是个坏习惯，可以逐渐改变。
不过根据专家的研究，人确实是需要继续午睡的，人一般白天也有睡眠高峰时期，一般是上午的九点就会有睡眠的感觉，之后是中午一点，中午一点的时候是人一天中睡眠的最顶端，其次是下午的五点左右，人也会想要睡觉。所以午睡是一个人体的需要，并不是一个坏习惯，这点大家应该注意。
中午休息一段时间的企业员工的权利，而且如何安排自己的午休时间，也是员工自己的个人行为，企业本身来说就无从干涉。因为午休就是用来休息的，是员工合理合法的一个正常的事情。所以企业应该给员工午睡的时间，这是一种企业关心员工身体健康的表现，也是员工本身就应该有的休息时间。
中国现在很多企业，根本不管不顾自己员工的身体健康，也不会给员工增加应该有的福利，这样的做法确实值得国家的关注了，我觉得对于午休时间国际爱早就应该出台专门的法律进行规定。午睡是人自然的生理现象，人午睡好的话，工作的效率就会提高，这对企业来说也是一个好事情，所以我觉得公司应该让员工午睡一会，这是人之常情！
第2个回答 2017-03-28
像我姐所在的单位，中午十一点左右下班，之后到下午两点再重新报道，期间是三个小时的用餐以及休息时间。想睡就睡，不想睡就该干嘛干嘛，谁都不会管你，我以为这额就是很好的。
午睡是一部分人的需求，但也仅仅是一部分。午睡能够让一部分人的精力更加充沛，下午做事也会更有效率，但同样，只是一部分人。
我以为午睡的好处当然对于很多人来说是不言而喻的，但时间的重要性也毋庸置疑。两者之间的抉择，当由个体之间来做出。我小时候就很烦午睡，因为我根本不困，根本不想睡。但学校逼着我睡，往往就是如坐针毡怎么都不舒服。不仅没有起到休养生息的作用，还浪费了我的时间。所以我对于午睡一向持一种中立的观点。
那就是想睡的人，觉得累的人，那就睡。不想睡的，觉得没必要的，那就不睡。而作为一家公司，我觉得成熟的管理人员是能够意识到这个问题的。在对于午睡的选择上，我以为给予员工在中午一段相对自由的时间，由他们自己去选择是要睡觉还是不睡觉，这都可以。
同时，在公司提供一些床位，满足那些需要睡觉的员工的睡眠需求。既然要睡了，就该睡舒服些，趴在办公桌上肯定没有躺在床上来得舒服。
我觉得这样是比较合理的，在睡觉这方面上不应当采取任何强制性的措施。这都是个人自由，只要提供一部分时间让个人自己去分配就好了。
午睡是一部分人的需求，但也仅仅是一部分。午睡能够让一部分人的精力更加充沛，下午做事也会更有效率，但同样，只是一部分人。
我以为午睡的好处当然对于很多人来说是不言而喻的，但时间的重要性也毋庸置疑。两者之间的抉择，当由个体之间来做出。我小时候就很烦午睡，因为我根本不困，根本不想睡。但学校逼着我睡，往往就是如坐针毡怎么都不舒服。不仅没有起到休养生息的作用，还浪费了我的时间。所以我对于午睡一向持一种中立的观点。
那就是想睡的人，觉得累的人，那就睡。不想睡的，觉得没必要的，那就不睡。而作为一家公司，我觉得成熟的管理人员是能够意识到这个问题的。在对于午睡的选择上，我以为给予员工在中午一段相对自由的时间，由他们自己去选择是要睡觉还是不睡觉，这都可以。
同时，在公司提供一些床位，满足那些需要睡觉的员工的睡眠需求。既然要睡了，就该睡舒服些，趴在办公桌上肯定没有躺在床上来得舒服。
我觉得这样是比较合理的，在睡觉这方面上不应当采取任何强制性的措施。这都是个人自由，只要提供一部分时间让个人自己去分配就好了。
第3个回答 2017-03-28
作为一个公司管理者来认为，
有条件的公司，有条件的工作人员，是可以享受午休的。没有条件的公司，没有条件的工作人员，公司就不能强制给午休福利了。午休只能是个人的生活习惯，绝对不能做为公司的制度来执行或社会的福利来要求公司。
虽然这个社会上很多人午休，但是也是有非常多的人是没有这个条件午休。如果强行的要求公司给午休 福利，那也将是一件非常麻烦的事情，如送外卖的小哥，这段时间的工资如何给？如商场的营业人员，这段时间是不可能停业的。那么工资是不是要加倍？厨房的工作人员，也是不是要享受午休福利？还有非常多的从事安全岗位的工作人员。
如果把这个午休做成一种公司的福利的话，那么工种简单的小公司是可行的，一但复杂到了工种比较多的大公司，将是个灾难。如果是一个集团公司，那么有很多人在中午的时候，是必须工作的。这部分工资就非常难解决了，这部分算加班，还是不算加班？公司里的公平制度也难处理，为什么有人可以享受午休，有人不可以享受午休。没有享受到的要不要给一定的补偿？有人习惯午休，有人不习惯午休，那么没有午休的人在工作算不算加班？会不会因为不午休而影响了别人。等等，人事上的问题，制度上的问题，管理上的问题，将是一大堆。所以，午休只能做为个人的生活习惯，公司可以不管，但是也不能为了一部分人的习惯而提供相应的福利。
在自媒体发达的今天，很多媒体的话语权慢慢的撑握在了那些有时间玩手机，坐在办公室的人员手里，很多的时候他们的思维都是从自己的角度去考虑问题，这样想问题的方式肯定是不全面的。有的时候，把一件问题想当然的认为自己那个样子，然后妄加评论，这样做是不负责的。所以，希望有这样想法的人，三思而行。
有条件的公司，有条件的工作人员，是可以享受午休的。没有条件的公司，没有条件的工作人员，公司就不能强制给午休福利了。午休只能是个人的生活习惯，绝对不能做为公司的制度来执行或社会的福利来要求公司。
虽然这个社会上很多人午休，但是也是有非常多的人是没有这个条件午休。如果强行的要求公司给午休 福利，那也将是一件非常麻烦的事情，如送外卖的小哥，这段时间的工资如何给？如商场的营业人员，这段时间是不可能停业的。那么工资是不是要加倍？厨房的工作人员，也是不是要享受午休福利？还有非常多的从事安全岗位的工作人员。
如果把这个午休做成一种公司的福利的话，那么工种简单的小公司是可行的，一但复杂到了工种比较多的大公司，将是个灾难。如果是一个集团公司，那么有很多人在中午的时候，是必须工作的。这部分工资就非常难解决了，这部分算加班，还是不算加班？公司里的公平制度也难处理，为什么有人可以享受午休，有人不可以享受午休。没有享受到的要不要给一定的补偿？有人习惯午休，有人不习惯午休，那么没有午休的人在工作算不算加班？会不会因为不午休而影响了别人。等等，人事上的问题，制度上的问题，管理上的问题，将是一大堆。所以，午休只能做为个人的生活习惯，公司可以不管，但是也不能为了一部分人的习惯而提供相应的福利。
在自媒体发达的今天，很多媒体的话语权慢慢的撑握在了那些有时间玩手机，坐在办公室的人员手里，很多的时候他们的思维都是从自己的角度去考虑问题，这样想问题的方式肯定是不全面的。有的时候，把一件问题想当然的认为自己那个样子，然后妄加评论，这样做是不负责的。所以，希望有这样想法的人，三思而行。
第4个回答 2017-03-28
我觉得，公司应该给员工午睡的福利的。
其实，中国人都有午睡的习惯的。午睡，很多时候并不是一种坏习惯，我认为，这是一种好习惯。中午午睡，时间不用太久，半个小时左右就可以了。看似是很少的午睡休息的时间，但是可以给我们的大脑一段休息的时间，可以让我们忙碌了一上午的大脑得到放松，这对于我们下午的工作是非常有利的。我相信，通过中午午睡的短暂的休息，我们下午的工作一定会比没有午睡的人要高效的多。
中午午睡可以说是我们国家从小到大的一种习惯了。记得从小学开始，每天中午都有午睡的时间。从五一到十一的这一段时间，午睡是每天的必修课。我记得，当时还有老师陪我们睡觉，每个人都带着自己的被褥什么的，用来午睡。或许，就是因为午睡这短暂的休息对于下午的学习太过于重要了吧。老师与学校所以才这样重视的吧。
工作虽然是成年人的事情，但是成年人也应该享受自己的相关的权利呀。难道说，孩子、学生需要午睡，成年人、员工就不需要了吗？我觉得，不是的。即使是成年人，即使我们是在公司工作，午睡依旧重要，依旧能够执行。
没有一个人能做到从早到晚满满的一天都有着满满的精力，如果你是在熬时间还不如中午去稍微午睡一会儿，给自己充充电呢。员工是公司利润的主要来源，如果，你能够充分考虑到员工的利益，我相信，你的员工一定会好好的为你卖命的，为你创造利润的。
公司让员工午睡看似是给员工的福利，其实从本质上看来，是为了公司更好的发展的一种考虑。因此，我认为，公司应该给员工午睡的福利！
其实，中国人都有午睡的习惯的。午睡，很多时候并不是一种坏习惯，我认为，这是一种好习惯。中午午睡，时间不用太久，半个小时左右就可以了。看似是很少的午睡休息的时间，但是可以给我们的大脑一段休息的时间，可以让我们忙碌了一上午的大脑得到放松，这对于我们下午的工作是非常有利的。我相信，通过中午午睡的短暂的休息，我们下午的工作一定会比没有午睡的人要高效的多。
中午午睡可以说是我们国家从小到大的一种习惯了。记得从小学开始，每天中午都有午睡的时间。从五一到十一的这一段时间，午睡是每天的必修课。我记得，当时还有老师陪我们睡觉，每个人都带着自己的被褥什么的，用来午睡。或许，就是因为午睡这短暂的休息对于下午的学习太过于重要了吧。老师与学校所以才这样重视的吧。
工作虽然是成年人的事情，但是成年人也应该享受自己的相关的权利呀。难道说，孩子、学生需要午睡，成年人、员工就不需要了吗？我觉得，不是的。即使是成年人，即使我们是在公司工作，午睡依旧重要，依旧能够执行。
没有一个人能做到从早到晚满满的一天都有着满满的精力，如果你是在熬时间还不如中午去稍微午睡一会儿，给自己充充电呢。员工是公司利润的主要来源，如果，你能够充分考虑到员工的利益，我相信，你的员工一定会好好的为你卖命的，为你创造利润的。
公司让员工午睡看似是给员工的福利，其实从本质上看来，是为了公司更好的发展的一种考虑。因此，我认为，公司应该给员工午睡的福利！
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