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一般公司请假扣工资怎么算
...我每月工资2000,这个月我
请假
15天,这个月我
工资扣
去请假
答:
一般
按21.75天算,如按21天:(6÷21)*2000
含法定节假日
请假
的月份
怎么算工资
?国家怎么规定的?
答:
这种算法是不合理的 六月端午节是法定的休息日,是带薪的。
请假
一天就扣一天
工资
应该是:全月工资-月底薪/21.75=应发工资而不是你说的“x实际出勤天数”
公司
的算法是淘浆糊,这个人可能没做过人事或财务。
物业保洁工资表
请假怎么扣工资
答:
看情况
一般公司
的考勤管理制度中,
请事假
都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会
扣工资
,全额发放。产假
工资一般
先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体
薪资计算
方法均...
请问
公司怎么扣请假
的
工资
啊?
答:
一般
劳动者
请事假
的,用人
单位
是可以不支付劳动者当天
工资
的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
员工
工资怎么算
,基本工资3000,二月份29天,
请假
了半天,应该发多少工资...
答:
公司
单休,一种算法是按照工作或者计薪日作为基数,那就是工作了25天,计薪日应该是25天。算法应该是=3000/25*24.5=2940.还有一种算法是按照国家规定的标准时间算,每月工作时间为21.75,其他算加班。
请问
事假工资
是
怎么扣
的,病假应不应该
扣工资
?如果员工按天日
计算工资
...
答:
事假工资
,就是月工资;大概是按每月26天左右算的平均工资,一天事假就是按这个平均
工资扣
的。事假当然要
扣工资
的
没上满一个月,四天休假没工资 而且
请假
还
扣工资
请问下
怎么算
的工资...
答:
基本
工资
是月工资也就是你
单位
规定的上班时间;例如:每星期休一天那就是本月天数-星期天4天本月工作时间为:31-4=27天 再看你上了几天班然后用1500出就可以了 事业单位是按上半月和下半月
计算的
。上半月上班发全月,下半月上班发半月
公司请假
需要什么流程 婚假的
工资怎么计算
答:
(四)经审批的《
请假
单》应当交人力资源部备案。(五)特殊情况的另行规定。二、婚假的
工资怎么计算
1、事假(一)员工因私事必须本人处理可申请事假,每人每年度可请带薪事假不超过三天。(二)
请事假
应从严掌握,并按照请假审批权限报批。超过三天的部分,不享受
公司
的任何薪资、福利待遇。2、 病假(一)员工...
公司
可以把个人承担的社保计入
工资
来
计算
员工日薪,再根据
请假
天数来扣减...
答:
假如
公司
给你发放1000块钱工资,其中有200块钱是你个人缴纳社保的,你拿到手的工资有800块钱。但是
计算单位
给你发放的工资还是1000块钱,所以用1000块钱来计算没有疑问。对于
请假
劳动法有严格的要求,
一般
来说,请假不超过一定天数是不需要
扣除工资
的,超过一定的天数才需要
扣工资
,这一项你应该可以再跟...
请假
(
事假
、病假等)会
扣工资
不?
答:
病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。现在的民办
企业
,对劳动法只有参照执行。
一般
也不会给病假工资,除非是工伤。好一些的
单位
还有产假工资。你,没有签订合同,那么就是计算病假工资,也会按最低保障
工资计算
,也很低了。
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