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一般公司请假扣工资怎么算
请假扣工资
的
计算
方法
答:
正常情况下应该是总工资除以22,(周六周日除去,只按工作日
计算
。)乘以你请假的天数,就是应扣的工资。
请假扣工资
的计算方法由
公司
具体规定,请假事由不同,规定也不同,具体解释如下:一、对于
事假工资
,
企业
完全可以不支付。二、职工休、探亲假期期间的工资待遇,在规定的期间内,照发本人的标准工资...
请假工资计算
公式是
怎么样
的
答:
按照
企业工资
支付办法规定:企业职工的日
工资计算
为:日工资等于月工资除以每月平均制度工作天数20.92天;那么你
请假
4天至少应该扣除:3500÷20.92×4=669.2元 如果加上个人所得税的话,
公司扣除
你800多块,个人认为是合理的。首先看看你4天没有去,是请的病假还是
事假
,
一般
来讲,事假从...
请假怎么扣工资
答:
按照实践,如果请的假属于
事假
,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,
一般
为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不
扣工资
。如果
单位
克扣工资该
怎么
办?根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资...
一般请假扣工资怎么算
?
视频时间 00:00
各位
请假怎么扣
钱?我们
公司
新出的,7天
事假
内倒扣30%
工资
,全部工资,真...
答:
依据是 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第61条规定: 实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21.16天,实行每周44小时工作制的为23.33天)进行
计算
。因此,
事假扣工资
,应该按国家规定的:应扣工资=月工资...
员工
请假工资怎么
扣的?
答:
员工请假
工资怎么
扣的回答如下:一、病假: 1.病假证明必须由
公司
指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为
事假扣除
该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重...
请假扣
减
工资
是
怎么计算的
答:
下面,我详细为您介绍具体内容。
请假扣
减工资是
怎么计算
如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,
一般
为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不
扣工资
。1、对于病假工资,用人
单位
可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80...
请假扣工资
有哪些正确的
计算
方法
答:
请假扣工资怎么计算
职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业
单位
实行照发工资的制度。
企业
根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以
一般
在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的...
劳动法规定
请假
一天
怎么扣工资
答:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:1,
事假
。,按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,
一般公司
扣款比例低于40%,且部分...
请假扣工资怎么算
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人
单位
应当依法支付...
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