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三个月转正才买社保合法吗
我的试用期
三个月
已过了,
转正
已经一个月了,公司帮我买了
社保
,然后
答:
如果你的合同上写明了试用期
三个月
,现在过了三个月,那么你就默认
转正
的。即便没有正式的申请书之类的。一切以劳动合同和劳动法为准。
试用期不买五险一金
合法吗
答:
试用期不买五险不
合法
。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工
缴纳
五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不
交
五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期
三个月
过了,但是
转正
没签合同,公司
社保
也没有买,现在想辞职可以...
答:
拿了工资,然后不和任何人打招呼就不做了,和这种公司也不要说那么多,在让他补偿你没有
买社保
,耽误不起那个时间,赶紧等发了工资走人,换一个公司
试用期不
交社保合法吗
答:
在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。如果试用期单位不给你
缴纳社保
的,你可以先与其协商处理,如果不行则可以向社保中心投诉,也可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第十九条规定,“劳动合同期限
三个月
以上不满一年...
公司不给职员
买社保
他们
犯法吗
?怎么处罚
答:
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。企业要是不
交社保
的,就要由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
试用期有五险一金吗?
答:
3个月
试用期的劳动合同应当约定三年及三年以上的合同期限才是
合法
的,三年以下的合同期限约定的试用期不得超过2个月,否则就为
违法
的,应当支付3-2=1个月工资的赔偿金。试用期的
社保
应当依法补缴。单位违法不纠正的可以向劳动部门投诉。问题四:试用期要
缴纳
“五险一金”吗? 试用期期间,“五险一金...
毕业后留在实习单位工作,那么单位
社保
从何时
买才合法
?
答:
应该是从7月(毕业后)开始的,因为7月之前还没有毕业,身份为实习生,所以不购买这个时间段的,7月毕业后就不是实习生了,所以得从7月开始购买。另外单位也是须入职一
个月
内签订的劳动合同(7月内)。总的来说A是7月份才是正式入职的,想明白这个,就和平常的入职和
社保购买
没有啥区别了。
单位与
买社保
当月算
转正
,这
合理吗
?
答:
用人单位
违法社会保险
法和劳动合同法,应自建立劳动关系之日起为劳动者
缴纳社会保险
。
由原单位买了社保,新单位不
买社保合法吗
?急需解决,谢谢!
答:
你有单位(就是原来的单位)给你上社保,你再到另一个单位工作就是劳务关系,不是劳动关系所以新单位没必要给你
买社保
,而且一个人不可以上两份社保!懂了吗?社保不是交的份数越多越好,一个人只能交一份的,即使现在交了两份以后社保局也会给你退一份的。
公司试用期一个月,
转正
了4
个月才买社保
,说当是给我涨工资了,这样_百度...
答:
不管是不是试用期,只要跟公司签订合同,公司就必须帮你
缴纳社保
,从你进公司的第一
个月
开始缴纳社保。另外工资天数是按照21.75天来计算的。
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