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三个月转正才买社保合法吗
三个月转正才买社保合法吗
答:
三个月转正才买社保不合法
。用人单位在职工入职的三十天内,必须为员工缴纳社会保险,三个月后在缴纳社保的做法肯定是不合法的,也是违反社保法的,但是由于这种违法的成本比较低,加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政,导致执法不严,有法不依情况时有发生,加之当地从稳定就业,支持中小企业发展的...
三个月转正才买社保合法吗
答:
三个月转正才买社保不合法
,具体的原因如下:1、因为社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务,不按照规定缴纳的话:(1)劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;(2)劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待...
三个月转正才买社保合法吗
答:
三个月转正才买社保不合法
。一、三个月试用期不交社保合法吗1、三个月试用期不交社保不合法,用人单位应自劳动关系生效之日起,为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,单位为员工缴纳社保是法定的义务。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【...
三个月转正才买社保合法吗
答:
不合法
。三个月转正才买社保不合法,根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在用工之日起30日内为职工办理社会保险登记,缴纳社会保险费。如果用人单位在职工转正后才开始办理社保手续缴纳社保费用,可能存在违法行为。
转正才买社保合法吗
答:
“转正才买社保”这一做法并不合法
。用人单位应当在劳动者入职之日起三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费用。劳动者享有获得社会保险保障的权益,用人单位不得以任何理由拖延或拒绝为劳动者购买社保。如果用人单位违反法律规定,劳动者有权要求补缴社保费用并可以向相关部门投诉举报。法律依据:《中华...
三个月转正才
上五险是正常吗
答:
1、根据我国《劳动合同法》及《社会保险法》的规定,用人单位应当自劳动者入职之日起30日内申请为劳动者办理社会保险登记手续。2、这意味着公司应当在员工入职满30天内就为员工
购买社会保险
,而非在员工
转正
后的
三个月
后才进行购买。3、如果公司未能在规定期限内为员工办理五险,可能会面临社保部门的处罚...
转正三个月才
办
社保
答:
不
合理
,签订正式合同之后,企业就应该为员工
购买社保
。一般来说,有的公司在试用期就为员工购买社保了,有的则是
转正
后购买,但像你这种转正后
3个月才买
的明显不合理。泛员网,首家第三方全国人力资源共享服务中心,为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。
单位试用期不缴
社保
,员工
转正
后才缴
合法吗
?
答:
不
合法
。根据《
社会保险
法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用...
三个月转正才买社保
赔偿多少
答:
三个月转正才买社保
赔偿多少 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当在职工入职之日起三十日内为其办理社会保险登记,缴纳社会保险费用。如果用人单位未按照规定为职工办理社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费用,职工可以向社会保险行政部门投诉,要求用人单位补缴社会保险费用并支付相应的...
试用期
三个月
后
转正才缴纳社保合理吗
?
答:
不
合理
,按照目前法律的规定,职工入职后三十日内用人单位就应当为职工
购买社保
,若单位不按照规定购买社保的,可以向当地的社保部门反应予以处罚。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险...
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