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三年老员工被辞退怎么补偿
私企打工13年途中离职
三年
如今又面对
辞退怎么
要
补偿
?
答:
途中离职
三年
如今又面对
辞退怎么
要
补偿
按照劳动法 单位补偿你的义务是你离职又来在该单位工作时间 比如你 离职三年 后又在该单位工作了8年 那么需要补偿你8个月工资 前提不是你以为违反劳动纪律什么的这类原因
被开除
公司开除
7年
老员工怎么赔偿
答:
公司开除
7年
老员工赔偿
方式如下:1、如果正常辞退。提前30天通知。
补偿
7个月的工资。如果公司要立即
辞退员工
,则多补偿1个月。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
老员工
离职有什么
补偿
答:
十年以上
老员工
离职需要按照规定支付每满一年一个月的经济
补偿
金,最高可以获得十二个月的经济补偿。如果员工工作了十五年
被辞退
的,那么也是只能获得十二个月的
赔偿
金的。六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。按照我国《...
公司辞退员工补偿
标准2023合同未到期
答:
法律主观:
辞退
合法的,支付16个月工资经济
补偿
金;违法的,支付32个月工资
赔偿
金。,一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。,二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金,劳动者没有法定过错,...
公司辞退
十年以上的
老员工怎么赔偿
答:
无故
辞退
要支付两倍的经济
补偿
金的哦,你看下面的劳动合同法规定就知道了。参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反...
辞退
10年以上
老员工怎么补偿
?
答:
一、
辞退
10年以上
老员工怎么补偿
? 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按...
厂里干了十几年了老板
辞退老员工怎么补偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金...
公司
不按劳动法
辞退
十几年
老员工
应
赔偿
答:
一、
公司辞退
10年以上
老员工
要
赔偿
吗 公司如果是无故辞退10年以上的老员工,肯定是需要赔偿的。 1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资...
快退休了
被辞退怎么
办
答:
在事情发生之前,一定要多了解,收集证据,证明自己在企业工作并没有拿到相应的
辞退补偿
,才能达到目的。二、申请失业保险 谁工作都不是为了辞退的那一天,人活着也都是为了能活得精彩,在公司里面工作也并不是想做一个蝼蚁那么简单。 但是既然企业抛弃了
老员工
对于企业的贡献,反而只是通过辞退的方式来解...
...现在企业要辞退我们,请问
公司辞退员工怎么赔偿
?
答:
如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)
辞退
,则不需要支付经济
补偿
金。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
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