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上海劳动合同续签规定
劳动合同续签
的年限
规定
答:
在
规定
的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。3、无固定期限
劳动合同
,有下列情形之一的,应
续订
无固定期限劳动合同:(1)劳动者在公司连续工作满10年的;(2)自建立劳动关系起已连续...
劳动合同续签
的年限
规定
答:
只有第三次
续签劳动合同
的年限
规定
:无固定期限劳动合同 ;劳务派遣的前两次除外:劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意
续订
、订立劳动合同的,除劳动者...
劳动合同可以续签吗,
续签劳动合同
需要注意什么
答:
三、企业与员工
续签劳动合同
应注意哪些问题呢?1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。2、用人单位续签劳动合同,应避免签订无固定期限劳动合同的风险。劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者,一旦具有《劳动合同法》第14条
规定
的情形之一者(①劳动者已在用人单位连续工作十年以上者;...
上海
第三次
劳动合同
不
续签
怎么赔偿的
答:
上海
第三次
劳动合同
不
续签
赔偿标准如下:1、双方协商一致,不用赔偿;2、用人单位不续签,需要赔偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二次固定期限劳动合同到期后,首先看双方是否都愿意续签,如果...
劳动合同续签
的年限
答:
且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项
规定
的情形,
续订劳动合同
的。3、根据上面第三条的规定,连续订立两次固定期限劳动合同的,应该签订无固定期限劳动合同。不过如果你个人同意企业和你签订固定期限的,也是合法的,或者说企业的行为是不违法的。有问题可以继续咨询,满意请采纳。
公司签的
劳动合同
一年到期需要
续签
吗
答:
法律主观:
劳动合同
期满 ,除法律
规定
的劳动者提出订立无 固定期限劳动合同 用人单位应当同意的外,是否续签是双方自主权。 劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立 无固定期限劳动合同 ,用人单位应当 订立无固定期限劳动合同 条件的,劳动者提出
续订合同
,用人单位不
续签合同
...
三年期固定期限
劳动合同
到期可以
续签
吗
答:
新
劳动合同
的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的
规定
要求用人单位
续签
无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以...
公司签的
劳动合同
一年到期需要
续签
吗
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,
续订劳动合同
的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动...
劳动合同
满多少年不用
续签
答:
劳动合同
期限可以分以下类:一是有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。二是无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律
规定
的解除条件,一般不能解除或者终止...
上海
不
续签合同
如何赔偿
答:
上海合同
到期不
续签
是有补偿的,其
规定
是:
劳动合同
到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。一、上海合同到期不续签有补偿吗,如何规定? 上海合同到期不续签...
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