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上班三天不给工资合法吗
试工
三天不给工资合法吗
答:
您好,试用期无
工资违法
。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
干
三天不给工资
符合劳动法吗
答:
劳动者在用人单位
工作
依法享受取得报酬的权利,用人单位应当支付实际工作天数的工资,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗
三天不给工资
不
合法
:1、如果劳动者签了个人辞职书,就是劳动者有试用期内主动解除合同了,这样的...
劳务压
三天工资
干不满
不发合法吗
答:
法律分析:不
合法
。可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议...
上班三天
离职
不给工资
怎么办
答:
法律分析:应当支付已经
工作三天
的相应
工资
。劳动者有
上班提供
劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
试岗
三天不给工资合法吗
答:
法律分析:试用期
3天没工资
是不正常的。
工作了
就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能
不给
。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
试用期
3天不给工资合法吗
答:
一、试用期
3天不给工资合法吗
1、试用期3天不给工资是不合法。劳动者试用3天后离职,用人单位不发工资是不合法的,劳动者离职时,可以要求用人单位支付这三天的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
试用期
三天不给工资合法吗
答:
不
合法
。劳动者可以要求用人单位支付这
三天
的
工资
,也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付...
试岗
三天不给工资合法吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
干活试用期
三天不给工资合法吗
答:
劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、干活试用期
三天不给工资合法吗
不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使
工作
...
兼职
三天不给工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的
工资
。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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