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上班不干活
在单位
不干活
,会被开除吗
答:
法律分析:要看具体情况,如果公司有明确规定的,员工不做事公司可以按规章制度处理,严重的可以解除,即被开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
上班
就
不干活
能开除吗
答:
法律主观:上班就
不干活
可以开除。劳动法员工
上班不
做事,如果按用人单位的规章制度,属于严重违反规章制度的情况,用人单位可以依法开除员工。并且这种情况下开除员工不需要支付赔偿金和补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九...
员工
上班不干活
,公司能开除吗?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对...
员工
上班不干活
,公司能开除吗?
答:
如果有证据证明劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
有些人
上班不干活
,领导也不管,应该怎么解决?
答:
如果是在正常工作时间之内,员工
上班不干活
,身为管理者可以借鉴以下方法:1、把不干活的员工招集起来,开个会,约法三章,有奖有罚,干的好奖励,干的不好,老请假的,罚!不行的,开除。2、做好后备人员的储备,通过...
员工
上班不干活
,按劳动法如何处置。
答:
其次,单位要有消极怠工的明确证据。如
上班
期间
不干活
,长期访问与工作无关的网页,多次离开座位,与他人长时间聊天,甚至长时间离开办公场所,办理私事等。再次,单位不需要支付额外费用,可以在证据确凿后立即辞退。(三)《...
员工
上班不干活
按劳动法应该如何处置?
答:
其次,单位要有消极怠工的明确证据。如
上班
期间
不干活
,长期访问与工作无关的网页,多次离开座位,与他人长时间聊天,甚至长时间离开办公场所,办理私事等。再次,单位不需要支付额外费用,可以在证据确凿后立即辞退。(三)《...
员工
上班
睡觉,不做事,怎么办
答:
我们厂有一位员工因了一辆车,在外做生意可能最近生意比较好,所以他就和折腾
上班不干活
,要开除陪点钱,有时不得到部门主管的批准就自动离厂。还有他的合同是12月底到期,他的合同是主管帮着代签的,前一段时间才告知他...
上班
没事做是一种什么体验?
答:
”你
上班
就没啥活儿要干吗?这么有空““是啊,一个月的工作我一周就做完了,其他没事,我都问领导了,让我自己找事干””那你自己找点事干干啊,看看书,学习一下也好“”我不知道学啥,你给我推荐几本吧“你看...
为什么最近感觉很累,
上班
没劲,总是不想动手动脑
干活
??
答:
做烦了 失去了工作的激情 觉得很累很无聊 这种情况一般都要工作了至少两三年才会出现 通常这种情况 有经验的老板 都会让员工去度假 放轻松 感到心情愉快 再回来工作这样能让失去工作激情的员工工作效率提高几倍 如果不能放假...
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