我从2000年9月进入一家单位工作至今，现在单位无缘无故要辞退我，怎么要求单位赔偿？

Question

我今年52岁，从2000年到2008年9月单位一直没有给我们办理社会保险。2008年9月才开始跟我们签合同并办理保险，一年一签。现在合同没到期就要辞退我。怎么要求赔偿，最好能说明法律依据，尤其是08年新劳动合同法颁布前的时候怎么要求赔偿？

Answer 1

首先，因为你的合同是一年一签的，所以单位现在跟你签订的合同至少操作3次了，所以现在不管单位跟你签不签劳动合同，你都属于无固定期限的员工（长期员工），单位和你签订的一年劳动期限都是无效的。
其次，单位现在要跟你解除劳动合同，是违法的，属于单方违约。
你有以下几种选择：
1、要求单位继续履行劳动合同，直到你自己想走。
2、同意单位的辞退（但是千万不要有任何的签字行为），要求单位补缴自从你上班日开始的所有社保，并且每工作一年赔偿一个月的工资，不满6个月的，按半个月赔偿。同时单位需要提前一个月通知你，或者支付你一个月的工资作为代通知金。
如果单位没有按以上劳动法规定执行的，你可以申请劳动仲裁。

Answer 2

不知道楼主的单位是什么性质的，如果是政府机关或者事业单位，就不适用劳动合同法。
下面假设楼主是在一般的企业，就楼主提的问题，回答如下：
1、关于欠缴社会保险的，楼主可以向当地社会保险管理部门举报，并且要求单位帮你补缴社保。当然，因为社保有一部分是个人交的，所以，到时候楼主自己也要补缴一部分。
2、关于单位推迟签署劳动合同。根据法律规定，2008年2月1日前，单位都要跟劳动者签订合同。这样，楼主的单位推迟了七个月才签，那么这段时间内单位应该支付双倍工资。楼主可以提这个要求。
3、关于合同没到期辞退。如果楼主没有犯错，比如严重损害单位利益啊这些的，那么，单位辞退你肯定是违法的，可以要求单位双倍支付经济补偿金。楼主从2008年1月到现在，合计年限是4年多，那么，单位应当支付八个月的工资（双倍补偿）给楼主。另外，如果楼主的单位是国企，还可以就2000年到2008年之间的劳动要求补偿，不过金额不多。
具体的法律依据，楼主可以参考《劳动合同法》第97、87、82、46、47、48等法条，以及《国营企业实行劳动合同制暂行规定》。本回答被提问者采纳

Answer 3

你工龄10超过年，应当签订无固定期限劳动合同，公司一年一签的做法是欠妥的。现公司要辞退你，你可主张：1补缴社保；2从应当签订无固定期限劳动合同始每个月支付二倍工资的差额；3按一年一个月支付二倍经济补偿金。