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上班迟到一个小时
同事早上
上班迟到
了
一个
多
小时
,被老 板给抓了个正着。老板:怎么回事...
答:
很明显手机欠费,
迟到
没法提前和老板打招呼,闹钟可能静音,也可能没开。
起来晚了,
迟到一小时
。还去
上班
吗?超了一小时就按旷工唉
答:
还是得去,
迟到
和旷工一天,是两码事
...上有个同事
上班迟到
,他几乎上每天都
迟到1个小时
,我给领导说他今天9...
答:
最看不惯的就是像你这种背后打小报告的人,你老板说你同事那话一语双关,说你同事的同时也告诉你,第一:领导不瞎!!!第二:你人品不行!
日工资157元,超市
上班迟到一个小时
罚500合法吗?
答:
日工资157元因为
上班迟到一个小时
,罚款500当然是不合法的。因为这个罚款实在是太大了。相当于因为一个小时罚款了三天多的工资。相信绝大多数的人是无法接受的。
小公司才
上班一个
月多,
迟到一个小时
扣200元.今天迟到半个小时被告知扣3...
答:
1.有事先告知你
迟到
要被罚这么多么?2.他们有这样的制度么,到当地劳动局备案了没有,没有的话就不能作为处罚的依据。3.没签合同更好,在
有一个
月没签之后,你可以向你老板要双倍工资。4.问下你们什么单位啊?
劳动法
迟到
多久算旷工?
答:
9元。
迟到1小时
那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司员工平均工资在2000以上的,那么就定
一个
规定,
迟到一小时
,少发10元工资,这个在合法范围内。员工
上下班迟
早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。
上班
途中发生交通事故,
迟到
的
一个小时
公司能扣钱吗?如果不能扣钱,该...
答:
能定这种规定的公司肯定就很龟毛了,费那么大劲跟人事折腾该不该扣工资的事情,还不如自认倒霉算了,反正人没事就是万幸了。很多事情,合理不合理,合法不合法的,事情不大的话,难道还去跟他打官司不成。即使他不合理,你又能如何?如果算请假能扣少一点,那就算请假好了。
迟到
扣多少工资
答:
也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半
个小时
,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。员工
上班迟到
被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定...
迟到
扣多少工资
答:
也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半
个小时
,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。员工
上班迟到
被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定...
员工
迟到
,该怎么计算扣钱才算合理呢?
答:
第四,工人因病不能按时
上班
工人因病不能按时上班,所以工人不能按时上班,也受到劳动法规定的待遇期限的保护。在这种情况下,将劳动者的
迟到
行为作为应受工资处罚的情形是不合适的。当然,如果工人是迟到各种原因,最好能提供一些证据来证明这一点。劳动争议发生后,可以作为免除扣罚责任的理由。动词 (...
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