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上班迟到一个小时
劳动法中
迟到一
分钟扣多少钱
答:
法律主观:一、劳动法不规定
上班迟到
的事情,具体怎么扣要看公司的规定。此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则,最后不能低于当地最低工资水平。每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。 二、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
你怎么看
上下班
弹性
一小时
这句话?
答:
规定每天上午十点到下午四点之间是核心
工作
时间,所有人都必须出勤,而核心时间前、后都是弹性时间,员工可以根据自己的情况选择早来早走,还是晚来晚走,只要两者相加能够达到每天8
小时
的工作时间量就行。
夜班同事
上班迟到
三
小时
才来,我该不该处罚?
答:
你好,你应该是
一个
班长吧,根据你的描述我建议你如下处理。一,根据公司的制度来处理。一定要给他一个教训,这是公司不是自自己家里放任自由。因为从你的描述来看他根本就不尊重你。二,一定要给你的每一个员工说清楚,处罚不是目的,只是一种管理手段。为了避免类似事情的发生,如果有要
迟到
的时候...
请问因特殊原因
迟到
半
小时
,公司部门按一天矿工或是扣一天的正工资_这是...
答:
不合法。第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的...
上班迟到
超过2
小时
算事假劳动法有规定吗
答:
法律规定,劳动者有劳动和休息的权利。你的这种情况,算不算事假,要看你和公司签订的劳动合同和公司管理制度。
劳动合同法
迟到
2
小时
是否算旷工一天
答:
这是用人单位制定和完善规章制度,约束或者处罚员工的行为。但是作为处罚依据的管理制度必须经过法定程序才是有效。根据劳动合同法第4条规定,涉及员工利益的制度要经过职工大会讨论或者工会协商,并应当公示或者告知员工。没有经过前面合法程序的,不能作为处罚的依据。也就是说你们签订的合同上边会告知你
迟到
...
为什么
迟到1
分钟就算迟到,加班
1小时
才算加班?
答:
因为在公司的规章制度当中,
迟到一
分钟就算迟到了,而加班是按
小时
来计算的,所以说只有加班一小时以后才算加班。
二年级孩子上学时间比妈妈
上班
晚
一个小时
,该怎么安排
答:
二年级孩子上学时间比妈妈
上班
晚
一个小时
,那只能让亲戚或者保姆接送了,不能总
迟到
扩展资料:小学二年级的孩子,该如何安排每天的作息时间?孩子作为学生主要的任务就是学习科学文化知识。但学习也要做到劳逸结合,要怎么科学安排一天时间,既让孩子学习得到保障,又要确保孩子的休息时间不能耽误,还要去抱...
我们公司新出了一台规定,公司任何
一个
员工
迟到
就要全公司每人罚款三十元...
答:
你们公司出台的这样的规定,既不合理也不合法。
一个
员工
迟到
,他有过错,只能根据公司制度处罚他个人,其他员工无过错,不应当受到处罚,每个员工都罚款没有合理合法的依据。你可以到劳动部门投诉,或到法院诉讼!
在公司
上班迟到
0-30分钟被扣100元合理吗?为什么呢?
答:
一、关于扣除全勤。一般扣全勤主要就是根据大家所触犯的一些问题,如果说我们只是偶尔一次
迟到
了的话,那么公司就不应该扣全勤,但如果说大家经常性的迟到几分钟者是迟到半
个小时
的话,那么,公司扣全勤。我们也是不能够说什么的。每个公司对于全勤奖的扣除都是不太一样的,有一些公司可能会觉得每个员工都...
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