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上班迟到劳动法有如何界定
劳动法
规定几分钟内不算
迟到
答:
法律分析:
劳动法
及相关法律法规中没有定义
迟到
、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章...
员工
迟到
是什么算考勤的?
劳动法有
相关的规定吗?
答:
劳动法
没有关于
迟到
的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
《
劳动法
》关于
上班迟到
的规定
答:
劳动法
没有规定劳动者
上班迟到
用人单位应当怎么处罚劳动者,但是 劳动法规定 劳动者应当严格遵守公司的规章制度。(当然,公司的规章制度必须在法律允许的范围内)根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
员工
迟到
关于
劳动法
的规定
答:
劳动
者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
上班迟到
肯定是每个公司都禁止的行为,但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题,将其列入公司可以解除劳动合同的条款。如果只是禁止,却没有列入解除条款,恐怕公司很难有权解除劳动合同。一、辞职具体流程:1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因...
上班迟到
罚款符合
劳动法
规定吗
答:
上班迟到
罚款符合
劳动法
规定。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定,二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度...
迟到
罚钱违反
劳动法
吗
答:
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是
劳动法
和工资支付暂行规定也...
上班迟到
罚款符合
劳动法
规定吗
答:
上班迟到
罚款符合
劳动法
规定。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定,二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度...
劳动
合同没有规定
工作
时间可以
迟到
吗
答:
工作
后由于多种原因,
迟到
是难免会发生一次的,有的单位会对迟到进行罚款,这种罚款是否合理以及
劳动合同法
是怎么规定的呢。下面小编就为大家总结归纳一下劳动合同法关于迟到的规定,希望可以对大家了解劳动合同法中的迟到规定有所帮助。一、劳动合同法关于迟到的规定 《劳动合同法》第三十九条第二项规定,...
劳动法
关于
上班迟到
的规定
答:
劳动法
没有规定劳动者
上班迟到
用人单位应当怎么处罚劳动者,但是 劳动法规定 劳动者应当严格遵守公司的规章制度。(当然,公司的规章制度必须在法律允许的范围内)根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
劳动法迟到
一小时扣工资规定
答:
依据公司的规章制度规定扣款,
迟到
早退扣工资合法,否则无根据的乱扣款的话违法。法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
(2012修订)》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动...
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