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上班迟到劳动法有如何界定
零食很忙8点开门,
迟到
会
怎么
样?
答:
迟到超过两个小时,按旷工处理。如有特殊情况向店长说明,店长记录。用人单位已依法在规章制度中,明确
上班迟到
早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,员工迟到扣钱是合法的。
劳动法
的规定是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同...
上班迟到
罚款符合
劳动法
规定吗
答:
如果制定的罚款不违反法律的相关规定,那么用人单位可以对
上班迟到
的情形制定罚款。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工...
请问新
劳动法
中关于请假,
迟到
的规定?
答:
劳动法
没有关于
迟到
的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
迟到
扣钱违反
劳动法
吗
答:
当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以
上班迟到
早退为由扣工资,否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)...
上班迟到
罚款符合
劳动法
规定吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》有规定,在职的员工如果没有偷懒,罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利。是因为职工自己的
迟到
,导致
工作
不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,要保障职工的基本生活...
公司对
迟到
的员工罚款违反
劳动法
吗
视频时间 02:04
如何界定迟到
旷工早退?
答:
首先
劳动法
及相关法律法规中没有定义
迟到
、早退,只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。所以要到相关部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。如果一定要说按照法律法规来计算的话,首先一个人的工资如果是2000元...
劳动法迟到
是
怎么
规定处罚的?
视频时间 02:11
劳动法迟到
是
怎么
规定处罚的?
答:
劳动合同法
关于
迟到
的规定并不明确,迟到罚款在各项法律中都没有明确的规定,没有规定可以罚款也没有规定不能罚款。因此,这就需要用人单位在自己的规章制度中对此进行明确的约定,并且保证单位的规章制度是符合相关的法律要求的。
劳动法
中
迟到
一分钟扣多少钱
答:
法律主观:一、
劳动法
不规定
上班迟到
的事情,具体怎么扣要看公司的规定。此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则,最后不能低于当地最低工资水平。每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。二、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
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