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下列不属于劳动争议范围的有
下列属于劳动争议的
事项是( )。
答:
【答案】:D 《劳动法》上的劳动争议
是
指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳 动义务发生的争议。其中包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。【命题点拨】本题是对
劳动争议范围的
考查。
劳动争议的范围
包括哪些
答:
《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的
下列劳动争议
,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、...
劳动争议的
具体
范围
都有什么呢
答:
明确
劳动争议的范围
,对于依法受理和处理劳动争议案件,合法、及时、公正地保护当事人的合法权益,非常重要。明确
下列劳动争议
适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、...
下列不属于劳动争议
特征的是( )
答:
【答案】:D
劳动争议的
特征包括:劳动争议的当事人
是
特定的、劳动争议的内容是特定的、
劳动争议有
特定的表现形式。
劳动争议
和劳动合同纠纷的区别
答:
2、劳动合同纠纷
是劳动争议的
一种,是指因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、劳动争议
的范围
包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。4、根据《劳动争议调解仲裁法》中的规定,劳动争议的范围包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。劳动争议的范围是:1...
下列
选项中,
不属于劳动争议
处理原则的是( )。
答:
【答案】:B 《
劳动争议
调解仲裁法》规定,解决劳动争议,应该根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
福利待遇纠纷
属于劳动争议
吗
答:
按照最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释(三)的规定,如果劳工、用人单位与社保机构因欠费等问题产生的争议,属于征收与缴纳之间的纠纷,在我国司法实践中排除在人民法院受理
范围
之外,这类问题
不属于劳动
仲裁与人民法院受理的范畴。对于社会统筹争议,主要指的是五险一金问题引起的争议,按照...
下列不属于劳动
者权利的是()。
答:
【答案】:B 《劳动法》第3条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动争议
仲裁委员会不予受理的情形
答:
劳动仲裁不予受理6个条件如下:一、申请人不具有主体资格;二、申请人与申请仲裁的
争议
无直接利害关系;三、争议内容
不属于劳动
人事争议仲裁委员会的受案
范围
;四、争议不属于本仲裁委员会的管辖;五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;六、申请书及有关材料不符合要求。若不满足
以下
情形,则劳动...
补缴社会保险
不是劳动
仲裁的受理
范围
吗
答:
补缴社会保险
不属于劳动
仲裁的
范围
,属于社会保险保障部门的范围,只有因社会保险产生的争议,才属于劳动仲裁的范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的
下列劳动争议
,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和...
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