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下列不属于劳动争议范围的有
哪些人不具备
劳动
法律关系主体资格??
答:
近年来,
劳动争议
诉讼案件逐年上升,新型劳动争议不断出现,在司法实践中,如何区分劳动法律关系与其它劳动关系,始终
是
一个难点。我们试图根据《劳动法》第二条关于劳动法律关系主体
范围的
规定,从劳动关系入手,通过对劳动法律关系及其主体资格的分析,结合我国现行立法状况和司法实践,寻找出便于应用的区分劳动法律关系和其他劳动...
为什么
劳动
局不受理在校学生在外面打工所遇到的
纠纷
答:
此类问题属于劳务
纠纷
,不在
劳动
仲裁
范围
内,不予受理。法律分析在校学生还
不是属于
独立的个体,也就是说不是一个独立的行为能力人,学生的关系还在学校。所以在校学生在外打工和雇佣方是不形成劳动关系的,不形成劳动关系,就没有办法按照劳动法来进行调节,所以说不管劳动局也好,还是劳动仲裁也好,都不...
劳动争议
仲裁的申请人需要具备的条件有哪些
答:
二、申请人的争议必须
是劳动争议
。申请人主体资格应当以是否存在劳动关系或事实劳动关系为依据。三、申请仲裁的劳动争议必须是属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议仲裁的受案
范围
。四、有明确的被申请人、具体的仲裁请求及事实依据。五、申请仲裁必须在时效内提出;遇有不可抗力或者其他正当理由...
离职员工期权纠纷是否
是劳动纠纷
,劳动纠纷如何解决
答:
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、福利等发生的争议。而员工期权争议是建立在劳动关系的基础之上的,所获得的股权收益也是对于公司努力工作的回报,因此应当
属于劳动
仲裁的受理
范围
。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的
下列劳动争议
,适用本...
劳动争议
发生后可以按照协商调解
答:
第二十二条调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理
范围
且双方当事人同意调解的,应当在3个工作日内受理。对
不属于劳动争议
受理范围或者一方当事人不同意调解的,应当做好记录,并书面通知申请人。 第二十三条发生劳动争议,当事人没有提出调解申请,调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。 第二十四条调解...
劳动争议的
仲裁为什么
不属于
《仲裁法》所规定的仲裁
范围
?
答:
你好
劳动争议的
仲裁有《劳动争议调解仲裁法》,更具体的对劳动争议仲裁作出法律规定,
是
在《仲裁法》之后制订的。而《仲裁法》主要是针对商事,合同方面,
范围
更大
关于
劳动
调解,
下列
说法不正确
的有
( )。
答:
【答案】:A,D 本题考查劳动调解。对于设有
劳动争议
调解委员会的企业,其调解委员会由职工代表和企业代表组成。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
劳动
仲裁非终局裁决的适用
范围
答:
第四十七条
下列劳动争议
,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
被事业单位辞退不服向法院起诉
属于劳动争议
还是民事诉讼
答:
3、
劳动纠纷范围
:劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围
是
:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会...
劳动争议
仲裁委不受理可以去法院吗
答:
3、争议内容
不属于劳动
人事争议仲裁委员会的受案
范围
。 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。 5、仲裁申请已超过法律规定的`申请仲裁的时效。 6、申请书及有关材料不符合要求。 三、劳动仲裁受理的情形是什么? 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的
劳动争议
; 2、因执行国家有关工资、保险、福利...
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