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下列气质类型与职业选择的匹配中
工作的最高境界
答:
在
选择职业
时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发,要实事求是地检测一下自己的学识水平
和职业
能力,这样才能找到有“用武之地”的合适工作。气质
与职业匹配
气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。不同
气质类型的
人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为...
在教育过程中如何根据智能、
气质
、性别差异“因材施教?
答:
1、气质不决定人的智力水平和社会价值。人的气质本身没有好坏之分,每一种
气质类型
都具有容易使人形成积极的性格特征,也具有容易使人形成消极的性格特征的一面。2、气质特征是
职业选择的
依据之一。进行气质特征
与职业
之间的合理
匹配
,成了时代发展的自然要求,个体通过了解自己的气质特征,可以扬长避短,...
简述帕森斯的人
与职业
相
匹配
的理论。
答:
【答案】:美国波十顿大学教授帕森斯的人
与职业
相
匹配
的理论认为:每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的
职业类型
,人人都有
职业选择的
机会,而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。由此,帕森斯提出了职业选择的三大要素:第一,了解自己的能力倾向、兴趣爱好、
气质
性格特点、身体...
简述帕森斯的人职
匹配
理论
答:
帕森斯认为,职业选择并非随意或偶然的行为,而是需要基于科学的原则和方法来进行。他提出了
职业选择的
三大步骤,这些步骤构成了人职
匹配
理论的基础。了解自己是第一步。帕森斯强调,我们需要深入了解自己的能力、兴趣、
气质和
性格等特点。这些个人特质不仅决定了我们在工作中的表现,也影响我们对工作的满意度和...
人格
匹配
度
答:
人格
匹配
度是指不同性质、不同层次的工作,对人格都有着特定的要求,要选择和从事某一职业工作就应该具备这一职业所要求的人格特征。1959年霍兰德以自己的职业咨询经验为基础提出了一种关于
职业选择的
人格类型理论。这是一种在特质-因素理论基础上发展起来的人格
与职业类型
相匹配的理论,其理论观点在于:...
大学生
职业
生涯规划书---艺术系的
答:
2.气质、性格
与职业的选择
:(A)气质是说人们的心理活动速度、强度、稳定性、灵活性等方面的心理特征,它没有好坏之分,每种
气质类型
都有其积极与消极的方面,不通气质的人适合从事不同
类型的职业类型
,气质
和职业
相
匹配
有助于事业的成功。性格是一个人在个体生活过程中形成的,对显示较为稳定的态度以...
人职
匹配
的理论
答:
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯在他的《
选择职业
》一书中,第一次系统得阐述了“人职
匹配
理论”。其基本思想是:个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己独特的人格特质;与之相对应,每一种职业也有自己独特的要求,一个人的能力、性格、
气质
、兴趣同所从事
职业的
工作性质和条件要求越接近,工作...
人
与职业
相
匹配
是
职业选择的
什么观点
答:
人格
类型
—
职业匹配
理论是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、著名的 职业指导专家约翰.霍兰德(Holland)提出的,实质在于人格
与职业的
相互适应。20 世纪 60 年代, 霍兰德在帕森斯的观点的基础上, 结合当时的人格心理学概念,认为
职业选择
是个人人格在工作世界的表露和延伸,即人们在工作选择 和经验中表达...
最早的
气质
学说是由希腊的哪一位学者提出来的
答:
在人们生活中的意义主要表现为:(一)气质不决定人的智力水平和社会价值。人的气质本身没有好坏之分,每一种
气质类型
都具有轻易使人形成积极的性格特征,也具有轻易使人形成消极的性格特征的一面。(二)气质特征是
职业选择的
依据之一。进行气质特征
与职业
之间的合理
匹配
,成了时代发展的自然要求,个体通过了解自己的气质...
在教育过程中如何根据智能、
气质
、性别差异“因材施教?
答:
1、气质不决定人的智力水平和社会价值。人的气质本身没有好坏之分,每一种
气质类型
都具有容易使人形成积极的性格特征,也具有容易使人形成消极的性格特征的一面。2、气质特征是
职业选择的
依据之一。进行气质特征
与职业
之间的合理
匹配
,成了时代发展的自然要求,个体通过了解自己的气质特征,可以扬长避短,...
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