00问答网
所有问题
当前搜索:
不办离职手续直接走人工资怎么办
没
办离职手续直接走
了
工资
会发吗
答:
法律主观:如果没有
办理离职手续
的话,单位是没有办法给你结清
工资
的,这
就
是属于自动离职,自动离职也是有工资的,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。因此,如果本人是决定离职的,劳动者务必回原用人单位办理工作交接和离职手续,这既是对自己的权利保障,也是对工作单位的一种责任。法律客观...
不办离职手续直接走人工资怎么办
答:
有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离(强行
走人
)给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,
工资
无法发放为由,冻结工资。1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同:也
就
是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济...
员工自动离职没
办离职手续
,公司有权不发
工资
吗
答:
劳动者没
办离职手续
,用人单位扣发劳动者的
工资
,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,...
自离
不办离职手续
能不能拿到
工资
答:
如果领不到
工资
,有以下两种解决办法:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。自离需要
办离职手续
的原因;自动离职是劳动者终止劳动...
没有
辞职直接走人
不发
工资
违法吗
答:
2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从员工本人的
工资
中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。因此,员工没有提前
辞职就走人
...
不办离职手续直接走人工资怎么办
答:
有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离(强行
走人
)给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,
工资
无法发放为由,冻结工资。 1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同: 也
就
是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担...
员工没
办离职手续直接
离职有
工资
吗
答:
法律分析:也是有
工资
的,如果员工离职,没有
办理离职手续
,就直接把员工的工资暂扣了,这是不符合劳动法规定的。但是职工辞职应该提前告知单位,如果
不办离职直接走
给单位造成的损失是应该赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
没
辞职直接走人工资怎么办
答:
员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者
工资
。 如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前
辞职就走人
了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。员工没有提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律后果:1...
员工如果领完
工资就走
了,压的
工资怎么办
?还给她么?合同上写的是如果...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职手续
。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信
就走人
,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
劳动合同到期 没打
辞职
报告
直接走人
,
工资
能拿到吗
答:
劳动者没打
辞职
报告,
直接走人
的,
工资
是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职员工举报搞垮一个公司
和老板关系不错辞职怎么说
离职要带走的三个证明
员工突然不干了工资还给吗
离职不想等一个月咋办
仲裁成功了老板还是不给钱怎么办
有急事辞职等不了一个月怎么办
以什么理由说没有离职证明
自离不发工资怎么解决