00问答网
所有问题
当前搜索:
不办离职手续直接走人工资怎么办
不办离职手续直接走人
会怎样
答:
一、
不办离职手续直接走人
会怎样 1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争...
离职手续不办直接走人
会怎样
答:
并且,此时劳动者不需要承担任何法律责任;2、因为劳动者已经按照规定,履行了合法的辞职程序,这是受到法律保护的。而且,离职的当天,单位需要将员工的
工资
结清。如果单位拒绝支付相应的报酬,劳动者可以向劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。综上所述,
离职手续不办直接走人
,对单位而言...
04年我从一家公司离职时没有
办理离职手续
,
直接走人
了。到现在已经快4个...
答:
不管从法律的角度或是公司的角度
离职
员工都应该依法进行工作交接(劳动合同法五十条规定),如果你依法履行了离职交接义务单位没有权利扣发
工资
,但如果没有交接
直接走人
,单位如果有证据证明你“不辞而别”给单位造成损失了,单位可以依法索要赔偿(劳动合同法九十条)。《劳动合同法》第五十条 用人单位...
不办离职手续直接走人
会怎样
答:
【法律分析】:没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者
不办离职
就
直接走人
,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
不办离职手续直接走人
有什么后果
答:
6、影响
工资
的结算,如不能够一次性结清工资;影响社会保险的转移。7、若有签订服务期,还要依法赔偿违约金。8、单位可从劳动者的工资中扣除损失赔偿额,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
不办离职手续直接走人
可能面临的经济赔偿责任:1. 若给用人单位造成经济损失,用人单位可要求赔偿经济...
辞职
后未
办理离职手续工资
还能领到吗
视频时间 00:25
员工离职,未
办理离职手续
,公司没有发
工资
,合理吗?
答:
如果你的离职程序是按照规定的走,只是没有
办理离职手续
,公司不给发
工资
,是不合理的,如果你没有按照规定走,公司不发工资是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请...
离职直接走人
可以吗,离职直接走
工资
扣多少
答:
离职直接走
工资
扣劳动者一个月工资的百分之三十左右。一、离职
直接走人
可以吗 离职不可以直接走人,员工主动提出辞职也不能随时走人,员工提出辞职到离职的时间一共有30天,这30天的时间之内,员工要做的事情就是配合公司
办理
一系列的
离职手续
,办理工作的交接。可以随时走人的,除非员工提出离职的原...
不办离职手续直接走人
会怎样
答:
3、如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话,那么如果没有这个手续,自己就很有可能没有新的工作。以上就是关于
不办离职手续直接走人
会产生什么后果的相关内容,
不办理离职手续直接走人
,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响,希望我的回答能够对你有所帮助。法律依据《...
离职
没办
手续就走如何处理
答:
法律分析:没
办离职手续直接走
后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜