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不加工资就离职对不对
离职
当天不结清
工资
违法吗
答:
离职
当天不结清
工资
是违法的。劳动者维权的方法有:1、劳动者因用人单位拖欠工资而主张经济补偿的,可以和用人单位协商。协商不成的可以采用以下手段维权。2、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。3、劳动仲裁。
离职
原因可以说之前
工资
低吗?
答:
所以,你的
辞职
理由,恐怕用人单位会思考,会考虑。你要是写
工资
低,他可能会跟你谈话,那你需要多少才能满足,他们需要怎样做才能满足你,以及会问你对他们单位有没有什么意见。可以骄傲一点没关系,你就说我在你们这个单位,发挥不到我的能力的一百万分之一,你就说你的能力结构里面,在这个单位所做...
没有
辞职就不
干了,老板不给
工资
怎么办
视频时间 00:50
劳动合同中签订一年内不能生孩子以及
离职
当月未做满一个月不加金,合同...
答:
劳动合同中签订一年内不能生孩子以及
离职
当月未做满一个月不加金,合同是无效的,该合同违反劳动法,与劳动法相抵触的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位...
离职
和
辞职
的区别
视频时间 01:10
公司规定工作不满7天没有
工资
答:
4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 入职到新单位之前必须要对工作的内容好好的考虑清楚,确定自己是能够从事这类型的工作之后,才去入职到新单位,不然入职之后发现
不对
劲要
离职
也很麻烦。关于公司规定入职不满7天没有
工资
的情况,可以在线咨询律师。
员工没有提前一个月就申请
离职
,企业有权不发
工资
及福利吗?
答:
这个负担有可能比你的
工资
与福利要大得多。所以我建议你,还是提前一个月提出
离职
,或者不到一个月申请离职但是和他们协商一致再离开。因为合同法不仅仅是规范老板的,也制约着你。因为有这样的一个规定,就是如果你是那个月超过20号离职,下个月单位还是要代你缴纳各种保险。比如你12月22日离职,1...
...天天抱怨公司、领导、工作的各种不好,但却不
离职
?
答:
其实在职场上,很多人,一方面抱怨公司发的工资低,但是另一方面,他们又不敢
辞职
,也不敢向领导提出
加工资
的要求。这些人只会在私下一味向熟悉的同事朋友抱怨,是因为他们希望通过抱怨来影响自己身边的同事,让身边的同事同样也累积一些负面的情绪,然后这些负面情绪达到一定程度,必然会迎来一个爆发时期。 那些被影响的人在...
离职
按一个月离职程序走老板强制让你加班几天,如果不同意就扣
工资
?
答:
那他有点搞笑了。这不是他说怎么地就怎么地的。不过,虽然他观点根本站不住脚,不过如果你方便加几天班,并且他愿意付加班费的话,我觉得这样也未尝不可,首先
离职
就算好聚好散,没必要带情绪解决问题,他要加班,只要给加班费,并且自己时间允许,加班其实也可以的,如果自己确实加不了班,那也可以...
员工说不干就不干了,
工资
怎么发?
答:
员工说不干就不干了,
工资
处理方式如下:1、没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资,但是劳动者给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任;2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,同时用人单位应当支付经济补偿。
辞职后
怎么要工资1、和老板协商解决问题;2、到相关...
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